A Tesco arra kérte részvényeseit, hogy hagyják jóvá Ken Murphy vezérigazgató évi majdnem tízmillió fontos, több mint 4,7 milliárd forintos személyi juttatási csomagját, ez azonban nem mindenkinek tetszik.
A tulajdonosok közgyűlésén hangot akartak adni annak, hogy amikor az utca embere megélhetési problémákkal küzd, és alig lábalt ki a megugró infláció okozta sokkból, talán nem kéne szemérmetlenül jól megfizetni a cég első emberét.
Fotó: Depositphotos
A brit boltlánc májusban megjelent éves jelentéséből kiderült, hogy Murphy 9,93 millió fontot - közel 4,7 milliárd forintot - tett zsebre bér és juttatások formájában a 2024. február 24-én végződött üzleti évben. Ez szép nagy ugrás ahhoz a 4,44 millió fonthoz - 2,1 milliárd forinthoz - képest, amit a 2023/2022-es üzleti évben keresett. Az elmúlt évi fizetés 430-szorosa annak, amit a Tesco átlagos alkalmazottai kapnak – derült ki a ShareAction befektetési csoport számításából.
Ez a csoport a Reuters szerint fel akarja vetni, azt a problémát, hogy a vezérigazgató óriási jövedelme éles ellentétben áll azzal, hogy a takarítók és a biztonsági személyzet még az úgynevezett megélhetési bért (Living Wage) sem kapja meg az áruházláncnál. Ezt az összeget a Living Wage Foundation civil szervezet számolja ki figyelembe véve, mekkora órabérre van szüksége valakinek a szigetországban ahhoz, hogy gondoskodjon lakhatásáról, rezsijéről, élelmiszeréről és egyéb alapvető szükségleteiről.
Ez az órabér jelenleg London esetén 13,15 font (6200 forint), országosan 12 font (5660 forint). A hivatalos minimális órabér az Egyesült Királyságban 11,44 font (5400 forint). A ShareAction kifogásának súlyt ad, hogy a csoport tagjai összesen 6600 milliárd dollár vagyont kezelnek. Nem csupán a Tescótól, de az áruházlánc beszállítóitól is elvárnák, hogy legalább a Living Wage-et adják meg minden dolgozójuknak. A kiskereskedő a szokásos bullshittel reagált a felvetésre. E szerint Murphy vezetésével a cég elérte azokat a pénzügyi céljait, amelyek eredménye a részvények értékének növekedésében ölt testet. Jövedelme túlnyomó részben ilyen típusú teljesítménymutatókhoz kötött.
Több európai ország esetében is hasonló tendenciák jelentek meg. 
