A fiatal munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók a kedvezményre jogosító kártya érvényességi idejének első évében a bruttó munkabér szerinti 15, a második évében 25 százalékos járulékkal letudják a társadalombiztosítási és a szolidaritási kötelezettséget, mentesülnek a tételes egészségügyi hozzájárulás fizetése alól. A kedvezményt a minimálbér másfélszereséig, felsőfokú
végzettségűeknél annak kétszereséig érvényesítheti a foglalkoztató. A kedvezmény egymást követően több munkáltatónál is igénybe vehető.
A kártya a kiváltásától számított két évig érvényes, figyelembe véve azt is, hogy a munkavállaló 25 évnél, felsőfokú végzettségű esetében 30 évnél fiatalabb legyen. A kedvezményt ugyanis csak ez a korosztály veheti igénybe. |
Az Országgyűlés már foglalkozik azzal a törvényjavaslattal, amely révén más társadalmi csoportokra is kiterjesztenék a hasonló kedvezményt. A Start Plusz és a Start Extra programnak várhatóan 4,1 milliárd forint lesz a forrásigénye, 2008-ban a kormány csaknem 14 milliárd forinttal számol. Ha az Országgyűlés tavasszal elfogadja a törvényjavaslatot, az új lehetőség a második félévtől vehető igénybe. A javaslat szerint a gyermekgondozást követően, vagy a gyermekgondozási segély alatt, illetve az ápolási díj igénybevétele után járulékkedvezménnyel foglalkoztathatnák a munkáltatók a munkavállalókat. Ezek a munkavállalók a Start Plusz elnevezésű kártyát válthatnák ki.
Több mint 4000 állás vár betöltésre - KATTINTSON! |
Adók, járulékok a Privátbankáron |
Biztosíték a vállalkozásoknak
Dupla állami támogatás vállalatoknak
Már több mint 30 ezer Start-kártyát adtak ki