Teljes foglalkoztatottság, szűkülő munkaerőtartalék, az elöregedő társadalom miatt egyre kevesebb aktív korú munkavállaló – gyakran halljuk ezeket a megállapításokat a hazai munkaerőpiac kihívásaival összefüggésben. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legutóbbi, januárra vonatkozó adatai is intő jelekkel szolgálnak.
A még meglévő belső munkaerőtartalék és a vendégmunkások mellett egy Magyarországon egyelőre kevésbé elterjedt, de Nyugat-Európában nagyon népszerű foglalkoztatási forma is segíthet. Ez a „gig economy,” vagyis egy olyan munkaerőpiaci modell, amelyben a munkavállalók nem hagyományos, hosszú távú állásokban dolgoznak, hanem rövid távú, alkalmi feladatokat vállalnak, gyakran online közvetítő platformokon keresztül – számol be róla laptársunk, a szintén a Klasszis Médiához tartozó Mfor.
„Hatalmas kiaknázatlan lehetőségek rejlenek ma Magyarországon a rugalmas foglalkoztatásban” – hangzott el a Giggle nevű magyar startup sajtóeseményén. A cég a saját online platformjára tölt fel munkalehetőségeket, alkalmi műszakokat, amelyekre a munkavállalók jelentkezhetnek. A munkáltatók pedig gyors átfutási idővel kiválasztják közülük az adott feladatra legalkalmasabbnak tartott jelöltet. Ezek lehetnek egész napos, de akár néhány óra alatt elvégezhető munkák is.
Fotó: Depositphotos.com
A 2023-as adatok szerint a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya az Európai Unióban a 15-74 éves korosztályban átlagosan 18,6 százalék. Magyarország mindössze hátulról az 5. helyen áll a sorban, 4,8 százalékos aránnyal. Mögöttünk csak Horvátországot, Szlovákiát, Romániát és Bulgáriát találjuk. A lista élén pedig Hollandiát, ahol a munkavállalók 43 százaléka dolgozik részmunkaidőben. A második és a harmadik helyen Ausztria és Németország következnek, enyhén 30 százalék feletti aránnyal.
A teljes cikkből kiderül, hogy a sajtóeseményen részt vevő szakértők mit gondolnak a hamarosan Magyarországon is életbe lépő nyilvános bérezés gyakorlatáról. De arról is olvashatnak, hogy mi az oka annak, hogy idehaza a cégek nem igazán szeretik részmunkaidőben, rugalmasan foglalkoztatni az alkalmazottaikat.
Több európai ország esetében is hasonló tendenciák jelentek meg. 
