Ez a „gig economy.”

Magyarországon tízből három, nemzetközi szinten azonban már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben.

Nagy a munkaerőhiány és még így is sokan nem dolgoznak.

Valószínűleg mindenkinek jutott már legalább egyszer az eszébe, hogy sokszor teljesen felesleges egyhuzamban 8 órát a munkahelyen tölteni. Szerencsére egyre több munkáltató dönt úgy, hogy rugalmas munkaidőt engedélyez dolgozóinak. Így nem csak költségeket lehet csökkenteni, de az alkalmazottak is motiváltabbak lesznek azáltal, hogy befolyásuk van a munkaidejükre, és amellyel nemcsak a munkavégzés válhat hatékonyabbá, de mindebből a cég is profitálhat.

A kisebb magyar cégek a rugalmas munkaidővel számolnak, a részmunkaidő is előfordul, de az otthoni munkavégzést egyáltalán nem támogatják.

5 milliárdos keretösszeggel jelent meg rugalmas foglalkoztatást segítő uniós pályázat.