Ez a „gig economy.”

Javuló kilátásokat mutatnak a hazai cégek foglalkoztatási tervei: 2026 második negyedévében a magyar munkáltatók 35 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 17 százalékuk jelez előre – derül ki a Manpower Magyarország Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.

Egyre csökken a behívható orosz katonák száma, ezért felgyorsultak a Kreml külföldi toborzási akciói. Ám a január elején vírusként terjedő videók szerint – ahol orosz tisztek bántalmaznak afrikai újoncokat – Vlagyimir Putyin hadserege „eldobhatónak” tekinti a külföldi katonákat.

Az országot ért orosz invázió után Ukrajna megtiltotta, hogy a 18 és 60 év közötti férfiak elhagyják az országot, bár a közelmúltban enyhített a szabályokon a 18 és 22 év közöttiek számára. Akik nem kívánnak a behívás lehetőségével szembenézni, illegálisan lépik át a határt. Közülük sokan távoznak így Romániába.

A Dunaújvárosi Egyetem sokmillió forintért keres toborzó céget külföldi, főként ázsiai tanulói számának növeléséhez.

Egymillió dollárt és 11 luxusautót is találtak. A gyanúsítottak ellen vádat emeltek. Ez a bűncselekmény 15 évig terjedő szabadságvesztéssel büntethető.

A zsoldoshadsereg és a mozgósítás elszívja a munkaerőt a háborút kirobbantó birodalom gazdaságból. A vendégmunkások félnek, és az orosz társadalom öregszik.

Oroszországban jelentősen megugrott a fegyveres erőkhöz való csatlakozási szerződést aláírók száma a Moszkva melletti koncertterem elleni múlt havi terrortámadás óta – közölte szerdán az orosz védelmi minisztérium.

Ukrajna új mozgósítási törvényen dolgozik, amely csökkentené a behívhatók legalacsonyabb életkorát és a tehetősebbekkel kivételezne. A toborzás ezen kívül is új módszerekkel kísérletezik.

Az Egyesült Királyság védelmi minisztériuma szerint a háborúval szembeni elégedetlenséget jelzik az orosz sorozóirodák elleni támadások. Az oroszok szerint viszont a Nyugat bujtogatja a gyújtogatókat.

Az ukrán hadsereg veszteségei az orosz haderőéhez hasonlóan nagyok, a tavaszi ellentámadáshoz viszont sok katona kell. A hadsereg ezért hibrid eszközökhöz nyúl: nagyszabású kampánnyal önkénteseket toboroz, a sorkötelesekre pedig már nyilvános helyeken is „lecsap”.

Legalábbis aligha tekinthető teljesen szokványosnak, ha egy áruházlánc már a vásárlók és a járókelők közül toboroz munkaerőt.

Erőteljes munkaerő-felvételbe kezdtek a vállalatok 2021-ben.

Már lejárt a határidő, de több megyében is várják a jelentkezőket. 

Hétfőn elindult a készülő BMW-gyár karrieroldala, egyelőre még csak egy pár állásra lehet jelentkezni - írja az mfor.hu.

Rengeteg magyar szerezhet ezzel munkát.

Több mint négyezren érdeklődtek, 881-en pályáztak az Országos Rendőr-főkapitányság határvadász toborzásán, 80 százalékuk alkalmasnak találtatott.

A HR-menedzsment területén hiánypótló szakértői elemzés jelent meg, amely a felsővezetők és a HR-szakma számára egyaránt hasznos útmutató. A kiskönyvből számszerű összefüggéseken keresztül válik világossá, miként értékelődött fel a humán menedzsment szerepe az üzleti sikerben, miből kell állnia a 21. századi vezetői eszköztárnak és mi a TOP 3 magyar vezetői buktató.

Spanyolországból akart nőket beszervezni a párizsi merényletek fő szervezője.

Hogy mi alapján választanak a munkáltatók új munkaerőt, cége válogatja. De az már minden vállalkozás sikeres működéshez kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak szakmájuk legjobbjai legyenek. Ez hogyan lehetséges? Természetesen csak úgy, hogy a munkatársakat a lehető legnagyobb körültekintéssel válogatjuk ki. Lépésről lépésre: összegyűjtöttünk néhány jótanácsot a sikeres toborzás-kiválasztáshoz.

Hogy mi alapján választanak a munkáltatók új munkaerőt, cége válogatja. De az már minden vállalkozás sikeres működéshez kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak szakmájuk legjobbjai legyenek. Ez hogyan lehetséges? Természetesen csak úgy, hogy a munkatársakat a lehető legnagyobb körültekintéssel válogatjuk ki. Lépésről lépésre: összegyűjtöttünk néhány jótanácsot a sikeres toborzás-kiválasztáshoz.

A hazai cégek közül csak elvétve számítják ki, valójában mekkora költséggel jár egy-egy munkatárs kiválasztása. Akár egy alacsonyabb beosztású munkatárs kiválasztásának költsége is 7-800 ezer forintra tehető. Ha pedig a kiválasztás rosszul sikerül, az ismételt toborzás és a próbaidőre fizetett bér összege a millió nagyságrendet is elérheti.