Hirdetés

Nyártól jön az új Mt.: 50 ezer fővel csökkenhet a foglalkoztatottság

2012. május 07., 10:49

A nyártól életbe lépő új Munka Törvénykönyve nagyobb védelmet adnak a kölcsönzött munkavállalóknak, ez azonban csak látszatra kedvező fejlemény számukra. A foglalkoztatóknak ugyanis nagyobb kockázatot kell majd vállalniuk, az érdekvédő szövetség szerint 50 ezer fővel is nőhet a munkanélküliség emiatt.

Nagyobb védelem - csak látszólag jó ötlet?

A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint a nyáron életbelépő új Munka Törvénykönyvében (Mt.) négy sarkalatos pont is található, amely alapjaiban lehetetlenítené el a munkaerő-kölcsönző szféra működését. A kölcsönzött munkaerő lényege a rugalmasság, amelyet a főként a foglalkoztatók várnak el - igaz ugyan, hogy ezek a munkavállalók így kiszolgáltatott helyzetben vannak, de legalább van munkájuk. Az atipikus foglalkoztatási formák nagy előnye, hogy a cégek így könnyen tudnak alkalmazkodni a gazdasági helyzethez - sok vállalatnak nincs is más alternatívája, minthogy kölcsönzött munkaerőhöz fordul.

munka_utjavitas



Az MMOSZ szerint az új törvény nem segíti elő ennek a foglalkoztatási formának az eddigi rugalmasságát. Az új Mt.  értelmében a határozott idejű munkaszerződés fél éven belül nem hosszabbítható meg. A szövetség szerint ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy például ha egy három hónapos szerződés esetén valamilyen – előre nem látható okból – mondjuk két héttel csúszik a kiszállítás, a már betanított embereket el kell küldeni, s helyettük arra a plusz két hétre új munkaerőt kell képezni. Vagyis eltűnik az elvárt rugalmasság.

A rugalmasság hiánya óvatosabbá teheti a cégeket

Ennek a passzusnak további hozadéka, hogy 2012. július 1-jét követően a határozatlan idejű szerződések kerülnek majd előtérbe. A határozatlan idejű szerződések magukkal hozzák a felmondási tilalmak körét.

Új elem továbbá a csoportos leépítés. Ennek során kalkulálni kell a 30 nappal korábbi kiértesítéssel és a különböző egyeztetési körökkel - ami a szövetség szerint szintén a rugalmasság rovására megy.

További újdonság a végkielégítés. Eddig nem kellett fizetni, júliustól azonban már igen. Az viszont korántsem egyértelmű, hogy ki fogja majd ezt állni?

Ha egy munkavállaló 10-15 munkahelyen is megfordult – amit az atipikus forma lehetővé tesz – mely kölcsönbevevőt terheli ez az összeg? Ideiglenessé tervezett megoldásnál nem jöhet szóba egy hosszú távú – bő közép távú - elem.

A negyedik probléma az MMOSZ szerint, hogy a felmondási idő 15 napról 30 napra duplázódik - vagyis elnyúlik a felmondás, ami szintén nehezíti azt, hogy a cégek gyorsan reagáljanak a külső gazdasági környezet változásaira.

Az új szabályozás nagyobb védelmet nyújt a kölcsönzött munkaerőnek, mint eddig - az érme másik oldala ugyanakkor az, hogy ezzel éppen hogy azokat a cégeket riasztja el a törvényalkotó, amelyek a rugalmasság végett így alkalmaztak embereket.

Hirdetés

 

50 ezer fővel csökkenhet a foglalkoztatottság

Az MSZOSZ szerint jelen gazdasági helyzetben egyetlen kölcsönvevő sem képes tolerálni a fentieket. A határozatlan idejű szerződések nagyobb kockázatot jelentenek majd a kölcsönbeadóknak. Várhatóan elmegy a szféra a szürkegazdaság irányába, túlzott kockázatot vállal, sokak számára elkerülhetetlen lesz a csőd. Ha nem lesz rugalmas foglalkoztatás, odébb állnak a termelő cégek, akik három dolgot néznek egy országba településük előtt: a társasági adó – ez a régióban nálunk a legalacsonyabb – és a minimálbér mértékét – még mindig mi keresünk a legkevesebbet -, s a foglalkoztatás rugalmasságát. Minthogy a termelő cégek nem tervezik felvenni állományba a kölcsönzött munkavállalókat, 50 ezer fővel csökkenhet a foglalkoztatás. A hazai kölcsönző cégek, akik nagy foglalkoztatókként, s kiemelt, ellenőrzött adózókként jelenleg elősegítik a foglalkoztatás bővítését, elveszítik a létjogosultságukat. Hiszen, ha eltűnik a több mint egy évtizede megszokott rugalmasság, és nem lesz különbség, joggal tehető fel majd a kérdés: mitől marad atipikus a kölcsönzött munkaerő, mint foglalkoztatási forma?

Értékeld a cikket
Jelenlegi értékelés
Hozzászólások : 3 db Hozzászólok »
Szóljon hozzá - számít a véleménye!

Címlapon

Rúgj be a Szigeten - minden ötödik sörödet a bank fizeti!

Rúgj be a Szigeten - minden ötödik sörödet a bank fizeti!

Közeleg a nyár vége, a bankok ajánlataikban akciókkal, ajándékokkal igyekeznek meggyőzni a fiatalokat: náluk vezessék számláikat. Van ajánlat arra is, hogy pénzt kapjunk vissza a Szigeten történő tombolás után - persze azért az új számlanyitó felnőttek is találnak új akciókat.

Hirdetés
Hirdetés

További cikkek

Napi kommentár

Utánajártunk

Hirdetés

Hirdetés

Hírlevél

Feliratkozáshoz kérjük adja meg e-mail címét:

  • BUX22608.76+0.09%
    DAX11419.5+0.98%
    EUR/HUF307.9+0.09%
    EUR/USD1.0969-0.11%
    Arany1091.65-0.43%

Heti várható események, adatok

  • augusztus 3
    KSH: májusi külkereskedelmi termékforgalom (második becslés)
    júliusi beszerzésimenedzser-index
    feldolgozóipari beszerzésimenedzser-index
    feldolgozóipari beszerzésimenedzser-index
    feldolgozóipari beszerzésimenedzser-index
    ISM feldolgozóipari index

    augusztus 4
    AXA (2015 Q1)
    ipari rendelésállomány
    BMW (2015 Q2)
    augusztus 5
    KSH: júniusi kiskereskedelemi adat (első becslés)
    MNB: Monetáris Tanács ülésének rövidített jegyzőkönyve
    Mol (2015 Q2)
    Magyar Telekom (2015 Q2)
    szolgáltatóipari beszerzésimenedzser-index
    szolgáltatóipari beszerzésimenedzser-index
    Motorola (2015 Q2)
    külkereskedelmi mérleg
    beszerzésimenedzser-index
    Tesla (2015 Q2)
    augusztus 6
    NGM: gyorstájékoztató az államháztartás központi alrendszerének július végi helyzetéről
    Adidas (2015 Q2)
    ipari rendelésállomány
    BoE eszközvásárlási cél és kamatdöntés
    munkanélküli-segély kérelmek
    augusztus 7
    KSH: júniusi ipari termelési adat (első becslés)
    MNB: nemzetközi tartalékok (júliusi előzetes és júniusi végleges adat)
    ipari termelés
    munkanélküliségi ráta

Szavazás

Ön szerint engedélyezni kellene Magyarországon az azonos neműek házasságát?