(2).jpg)
Nem könnyű a frissdiplomások élete, hiszen álláskereséskor sok helyen gyakorlatot várnának el a munkadók, munkahely nélkül viszont nem szerezhető gyakorlat A frissdiplomás közgazdászok az iskolapadból kikerülve gyakran találják szemben magukat azzal a problémával, hogy az áhított pozícióra több éves munkatapasztalattal rendelkező szakembert keresnek, és a gyakornoki programok száma is véges. Ilyenkor jogosan merül fel bennük a kérdés: „Hogyan szerezzek tapasztalatot, ha anélkül sehova nem vesznek fel?”
A Verlag Dashöfer Szakkiadó utánajárt, hogy mi az oka, ha egy cég nem szívesen alkalmaz pályakezdőket, és mit gondolnak a frissdiplomások saját tudásukról, képességeikről. A felmérésben pénzügyi, számviteli területen munkáltatói oldalról közel 400 fő, a leendő munkavállalói oldalról 430 fő vett részt.
Nincs pénz pályakezdőkre, gyakornokokra?
A válaszadó cégek 59%-a egyáltalán nem alkalmaz pályakezdőket, és 35%-a is csak esetenként vesz fel gyakorlati tapasztalat nélküli munkavállalót. 79%-uknál még a kötelező gyakorlati idő eltöltésére sincs a hallgatóknak lehetősége. Ezt elsősorban a cégek anyagi helyzetével indokolták. Sok helyen létszámstop van, új munkavállalók felvételére nem nyílik lehetőség. Ha mégis, akkor gyakorlott szakembereket keresnek. Ez elég ellentmondásosnak tűnik, hiszen a pályakezdők munkabére alacsonyabb, nem beszélve a gyakornokokról. A valódi ok tehát máshol keresendő.
|
Ha mégis sikerül elhelyezkedni... Egy korábbi felmérés rámutat: megéri tanulni, mert diplomával jóval többet lehet keresni. Az egyetemi diploma többet fial, mint a főiskolai, bár nem mindegy, hogy milyen iparágban helyezkedik el valaki. A legmagasabb fizetést a telekommunikáció területén várhatják a diplomások, a legkevesebbet pedig akkor, ha az egészségügyben, oktatási intézményekben vagy művelődési központokban helyezkednek el. Részletek>> |
A nyelvtudás az állás megszerzésénél döntő jelentőségű, és ennek hiánya könnyen kideríthető. A fent említett további képességeket, illetve készségeket nehéz mérni, az ezekbeli hiányosságot a munkakezdés után látják a munkáltatók. Az iskolákban sajnos ezeket nem tanulják meg megfelelő mélységig a hallgatók.
Az ismeretség is lényeges
Természetes, hogy egy elismert intézményben jó eredményekkel végzett frissdiplomás elvárja, hogy egy jó állást szerezzen meg, de a cégek többségénél (87%) a gyakorlati tapasztalat fontosabb a végzettségnél.
Az álláskeresés módján is sok múlhat, és ez még inkább megnehezíti a dolgot. Pozitívnak mondható, hogy az álláskeresők jellemzően több helyen keresnek együttesen állást, hiszen a cégek inkább csak kevés csatornát választanak az új munkatárs megtalálására. A munkaadói oldal több mint fele elsősorban ismeretségi körében keresi az új munkavállalót, ezzel szemben az elsődleges munkakeresési helyszínek a frissdiplomások körében az álláskeresési portálok. A válaszadók 93%-a itt keresi a jövendő munkahelyét, míg a cégek csupán 19%-a kínálja fel ilyen oldalon a betöltendő pozíciót. A vállalkozások az ismeretségi körükön és az állásközvetítő portálokon kívül a legjellemzőbben a munkaügyi hivatalokat és az újsághirdetéseket használják a leendő kolléga megtalálására.
A pályakezdők elhelyezkedési nehézségei miatt okolhatjuk a képzés minőségét, az egész oktatási rendszert, a cégeket vagy akár a diákokat is, de nem szabad elfelejteni, hogy akik már végeztek, illetve végezni fognak a közeljövőben, nem találják magukat könnyű helyzetben, ha a végzettségüknek megfelelő állás megszerzésére törekednek. Gyakorlati tapasztalat nélkül nehéz az elhelyezkedés, viszont ha nem tudnak elhelyezkedni szakmájukban, a gyakorlati tudás is hiányozni fog.
Privátbankár
Romániában megdőlt az autópálya-építés 11 éves rekordja. A hálózat 2024-ben jelentősen bővült. 
