Milyen lehetőségei vannak a kisgyermekes édesanyáknak a munkaerőpiacon és hogyan viszonyulnak a cégek a gyesről visszatérő kismamákhoz?
A kismamák munkavállalásáról szóló cikksorozatunk harmadik részében annak jártunk utána, milyen lehetőségei vannak a kisgyermekes édesanyáknak a munkaerőpiacon és hogyan viszonyulnak a cégek a gyesről visszatérő kismamákhoz
Amint azt cikksorozatunk első két részében is olvashatták, egyáltalán nem könnyű annak a kismamának a helyzete, aki úgy dönt, gyermeke(i) mellől visszatér dolgozni és újra megpróbálkozik az álláskereséssel. Sajnos hiába a minisztériumi ösztönzőprogram, a cégek nem szívesen alkalmaznak kisgyermekes édesanyákat. Könnyen előfordulhat, hogy a kismama két évig is keresgél az álláshirdetések között, mire végre talál megfelelő munkahelyet, ahol hajlandók is őt foglalkoztatni.
Vida Ágnes, a kismamablog.hu szerzője úgy véli: a gyesről visszatérő kismamák munkavállalását három tényező nehezíti:
1. Több éves kiesés a munkaerőpiacról, amely alatt az anyák többsége elveszíti versenyképességét.
2. Megfelelő álláslehetőségek hiánya és a munkáltatók kedvezőtlen hozzáállása a kisgyermekes anyákhoz.
3. Addig nem tudnak az anyák visszamenni dolgozni, amíg nem tudják elhelyezni a gyermeket, ez pedig 4 éves kor alatt és különösen a nagyvárosokban nagyon nehéz, hosszas utánajárást igényel és bizonyos településeken akár több éves várólistákra kell számítani.
Az alapítvány többek között segítséget nyújt az állásmegosztás (job sharing) sikeres megvalósításához, munkatárs-párosokat közvetítenek egy-egy teljes munkaidős pozícióra.
A Jól-Lét Alapítvány 2002 óta igyekszik megoldást találni az anyaság és munka/hivatás/karrier összeegyeztetésének széles körben tapasztalt nehézségeire, elméleti és gyakorlati ismereteiket felhasználva segítik a pályaújrakezdő anyák elhelyezkedését.
Keveházi Katalin alapítványvezető elmondta: minél több időt tölt otthon egy kisgyermekes szülő, annál nehezebb visszatérnie a munkaerőpiacra. Egy gyermek vállalása esetén 12%-kal, két gyermeknél már 25%-kal csökkennek az édesanya elhelyezkedési esélyei. A cégek általában két év kieső időt tolerálnak, de nagyon fontos, hogy a gyesen lévő kismama kommunikáljon a munkáltatóval, hogy mikorra tervezi a visszatérést.
Egyelőre nagyon kevés vállalati bölcsődével rendelkező munkahely van, viszont elvétve akadnak olyan cégek, akik hozzájárulnak a gyermekek magánintézményben való elhelyezéséhez és segítik a nyári táboroztatást.
"Rengeteg előítélet nehezíti az álláskeresést. Már az önéletrajzból is látszik, hogy valakinek van-e gyermeke, akár több is. Kevés az atipikus forma, nincs lehetőség a rugalmas munkavégzésre, a gyermekintézmények nyitva tartása pedig nem rugalmas. Rejtett diszkrimináció is érvényesülhet, ez azonban nem mindig érhető tetten" - mondta Keveházi Katalin.
A JÓL-LÉT Alapítványhoz jellemzően részmunkaidős, vagy más atipikus munkavégzési lehetőségek érkeznek, ezekre küldjük a jelölteket - mondja az alapítvány vezetője. Akad néhány cég, aki kimondottan kisgyerekes anyákat keres, mert lojális, megbízható munkaerőnek tartják őket.
A munkatárs-pár közvetítés egyelőre ismeretlen jelenség Magyarországon, a legtöbb cég tart is tőle. Persze ezen a téren is létezik néhány üdítő kivétel, egyes vállalatoknál nagyon jól működik a munkakörmegosztás. "Ez egy jó lehetőség lenne a gyesről visszatérők reintegrációjára és a foglalkoztatás bővítésére., ráadásul a cég két munkavállaló tudását kapja egy helyett" - magyarázta Keveházi Katalin.
A JÓL-LÉT Alapítvány vállalkozik arra, hogy anyasági policyt készít cégeknek.
Az alapítványt a családbarát munkahelyekről is megkérdeztük, tapasztalataik alapján a kis- és középvállalkozások, valamint a multinacionális cégek körében lehet találkozni példamutató kezdeményezésekkel. A kisebb cégeknél a szervezet mérete miatt könnyebb a kommunikáció, lehetőség van egyéni megoldásokra, a nagyoknál pedig a kismamák kritikus tömege miatt szükséges a probléma rendszerszintű kezelése, hogy szabályozni lehessen a visszatérést.
A gyesről visszatérő szülők újraelhelyezkedési nehézségeit a profession.hu állásportál vezetője is tapasztalja. Martis István szerint a visszatérés nagyon nehéz, kimondva vagy kimondatlanul a munkaadók azokat a munkavállalókat szeretik, akik a munkájuknak élnek. Arról nem is beszélve, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben, ilyen magas munkanélküliségi ráta mellett sokszor még az sem talál munkát, aki vállalja, hogy reggeltől estig megállás nélkül dolgozik. "Ebben a helyzetben a cégeknek nem kell megkötniük azokat a kompromisszumokat, amelyek egy kismama foglalkoztatásával járnak" - mondja a szakember.
Magyarországon a távmunka és a részmunka, ami a kismamák visszatérésének nehéz helyzetét orvosolni tudná, még gyerekcipőben jár - véli Martis István. Mint mondja, a munkatárs-párok közvetítése sem egyszerűsíti az elhelyezkedést, mert ha a gyakorlati szempontokat nézzük, akkor a cégeknek két embert kell betanítaniuk ugyanarra a munkára.
A szakember kiemelte: a cégeknek észre kellene venniük, hogy a kismamák nagyon jó munkaerők! Egy biztos családi hátérrel rendelkező anyuka sokkal kiegyensúlyozottabb, életkorából adódóan pedig rendelkezik szakmai tapasztalattal.
"Olyan állással, amit kimondottan kismamáknak hirdetnek, még sosem találkoztam. Távmunka vagy részmunkaidős lehetőségek léteznek, ezek jellemzően olyan jellegű munkák, amelyeket folyamatosan lehet végezni, a határidők kiszámíthatók és nem történik váratlan esemény. Aki viszont távmunkában dolgozik, az biztosan nem vesz részt a cégnél a napi véráramban" - osztotta meg velünk tapasztalatait Martis István.
Hozzátette: a cégvezetés hozzáállásától és az anyuka szakmaiságától, illetve helyettesíthetőségétől is függ, hogy a vállalat mennyi kieső időt tolerál. Ha a kismama olyan jó munkaerő, akire érdemes várni, akkor a cégek olykor még azt is megteszik, hogy az otthon lét idejére is biztosítják a cégautót, a mobiltelefont és a laptopot, hogy az édesanya minél kevésbé szakadjon ki a céges környezetből és az információáramlásból. Nyilván, ezért cserébe elvárják, hogy 6 hónap után visszatérjen dolgozni. Ha viszont "egy könnyen pótolható, kevésbé jó munkaerő esik ki", akkor ezt a cégek még ki is tudják használni, elkerülve az elbocsátással járó kellemetlenségeket. "Általánosságban elmondható, hogy a jogszabályi keretek adta helyzetben próbál mindenki úgy lavírozni, hogy az üzletileg megérje" - véli Martis István.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
Kedves olvasóink az elmúlt héten már megújult oldalunk tesztverziójával találkozhattak, ami jelezte: a Privátbankár új útra lépett. A változás már a nyáron elkezdődött, azóta lépkedünk folyamatosan előre. Most egy nagyobb ugrás következett..
A görög kormányfő elállt attól az ötletétől, hogy népszavazáson dőljön el, akarnak-e a görögök megszorításokat a nemzetközi mentőcsomagért cserébe. Ezzel visszatértünk a pár nappal ezelőtti állapotokhoz, amikor a piacok optimista hangulatban nyugtázták, hogy az európai tagállamok nagy nehezen megállapodtak a magánbefektetőkkel a görög adósság felének leírásáról.
Óriási meglepetésre kamatot vágott az Európai Központi Bank. 25 bázisponttal 1,25 százalékra csökkentették az irányadó rátát az eddig 1,5 százalékról. A piacok azonnal reagáltak. Közben egyre fogy a levegő a görög miniszterelnök körül, aki távozhat posztjáról. Ha Athén elköszön az eurótól, az első tagállam lehet, amely kilép az EU-ból
A Global Finance Magazin közzétette listáját az ötven legbiztonságosabb feltörekvő piaci bankról: sehol egy magyar bank, még a régiós összesítésben sem
Harmadik napja gyengül a mauríciuszi rúpia a dollárral, és a fő devizákkal szemben. Az Indiai-óceán szigetországában a jövő évi költségvetés terveire várnak a befektetők. A várakozások szerint a port louis-i kormány olyan intézkedésekről dönt majd, amelyek gyengítik a devizát, ugyanis az elsősorban exportból élő gazdaságnak ez kifejezett érdeke.
Érdekesség, hogy a helyi statisztikai hivatal nemrég főleg az európai válságra hivatkozva csökkentette az idei GDP előrejelzését 4,5-ről 4,1 százalékra. A mindössze 1,3 millió lakosú ország GDP-je a második Fekete-Afrikában köszönhetően az erős olaj, cukornád-kivitelnek, és a textiliparnak.
Privátbankár
Milyen lehetőségei vannak a kisgyermekes édesanyáknak a munkaerőpiacon és hogyan viszonyulnak a cégek a gyesről visszatérő kismamákhoz? 
Az amerikai fővárosban székelő Nemzetközi Valutaalap (IMF) 1,1 milliárd dollár hitelt folyósított Ukrajnának. 
