5p

Mire készülhet a kormány?
Meg lehet még menteni az idei évet az ezer sebből vérző gazdaságban?

Online Klasszis Klub élőben Győrffy Dórával!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a közgazdászt, egyetemi tanárt!

2025. július 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Az üzleti életben nagyon fontos a menedzserek, kulcsemberek számára, hogy munkájukat teljes energiával, tudásuk maximumát adva végezzék. Ezzel kapcsolatban a cégek komoly figyelmet fordítanak dolgozóik és saját maguk fejlesztésére.

A fejlesztés területei, az azzal kapcsolatos elvárások folyamatosan és dinamikusan változnak. Hagyományosan az alapterületei a szakmai edukáció és képzés, illetve a mentális fejlesztés, coaching. Ezeken a területeken kipróbált, hagyományos és új eszközök folyamatosan jelennek meg, melyek általában a HR tárgyköréhez, szűkebb értelemben véve a motivációs rendszerekhez kapcsolódnak. Egyre több cég ismeri fel a tényt, hogy a CV alapú, tanulmányokra fókuszáló megközelítés önmagában nem elegendő, hiszen azt, hogy ki milyen mértékben alkalmazza az iskolában megszerzett tudást, nagyban befolyásolja az egyén személyisége. Éppen ezért egyre inkább előtérbe kerülnek a személyiség beazonosítására, az abból kikövetkeztethető teljesítmény mérésére koncentráló megoldások alkalmazása.

Viszont hiába rendelkezik valaki a megfelelő „hard skill”-ekkel, hiába fejleszti kellő módon a sikerhez szükséges „soft skill”-jeit, ha fizikai állapota, nem megfelelő kondíciója gátolja a munkájában. A modern menedzser komolyan veszi az egészséges életmóddal kapcsolatos információkat, de a megfelelő egészségi állapot, fizikai kondíció fenntartása, illetve annak mérése, előrejelzések készítése, és az ehhez társuló valódi egészségmegőrzési programok még kezdetlegesek a piacon. Leginkább általános szűrésekre fókuszálnak, és átlagemberek, sok esetben beteg emberek kondícióját alapul véve definiálják „benchmark” számaikat. A vezetők azonban egészségesek akarnak maradni, az egészséges emberekhez, sőt a leginkább topp állapotban lévő emberekhez akarják mérni fizikai állapotukat. A menedzser igen kompetitív és ennek megfelelően sportol, és az általa választott hobbi sportot is egyre komolyabb szinten akarja végezni. Fizikai állapotát pedig a sportolókéhoz kívánja mérni, melyre jelenleg a magyarországi keretek között szervezetten, professzionálisan felépítve nincsen lehetőség. Nemzetközi szinten, de leginkább az USA-ban ez egyértelműen működő és alkalmazott megoldás, amivel a legjobb menedzserek élnek is. Egyre több európai felsővezetőnek van igénye erre a szolgáltatásra, azonban jelenleg a nemzetközi és hazai cégek sem találnak erre megfelelő megoldást. Leginkább nemzetközi egészségügyi láncok nyújtanak szolgáltatásokat ezen a téren, melyek elsősorban a menedzserszűrésekre specializálódtak, de orvosi gárdájuk, a tudományos hátterük és főként tapasztalatuk meg sem közelíti azt a szintet, amit egy nemzetközi gondolkodású vezető elvár. Nem alakul ki a megfelelő bizalmi szint már a termék megvásárlásához sem, ha pedig motivációs eszközként kapják a cégtől, akkor meg az eredményeket, illetve az abból származó, orvos által átadott javaslatokat nem veszik komolyan.

A pandémia következtében a menedzserek számára saját maguk és családtagjaik egészsége, általános egészségi állapota, fizikai kondíciója kiemelkedő jelentőségűvé vált. Mivel a vírusválság komoly tükröt mutatott arra, milyen fontos az, hogy az egészségi állapotunk rendben legyen, ezért a motivációs preferencia skálán az első három közé ugrott a legfrissebb felmérések alapján. A munkaerő megtartása kritikusan nehéz jelenleg is, és még nehezebb lesz az elkövetkezendő 5-8 évben, vagyis a fluktuáció megelőzése érdekében alkalmazható megoldások kiemelt figyelmet kell, kapjanak minden cég, vállalkozás életében. Ráadásul a sikeres menedzserek pontosan tudják, hogy egyfajta élsportot megközelítő elszántsággal és tudatossággal kell kezelniük fizikai állapotukat, szervezetüket. Ha már sportolnak, fejlődni akarnak sokszor saját határaikat feszegetve, és nagyon nem mindegy, hogy ezzel valóban elérik-e a kívánt plusz energiát és önbizalmat, vagy épp kezdetleges, esetleg maradandó károsodást okoznak végtagjaikban, gerincükben, alapvető mozgásukban. Bár furcsa kimondani, de pontosan a speciális körülményekre való tekintettel a menedzsereknek pontosan azokra a mélyebb elemzéseket tartalmazó, tanácsadással egybekötött iránymutatásra, ha úgy tetszik sportágválasztásra, a mozgáskultúra megtervezésére, a genetikai vagy egyéb adottságokat figyelembe vevő professzionális tervezésre van szükségük, mint az élsportolóknak. Teniszezni sokan szeretnek, de azt nem árt tudni a klubba iratkozás előtt, hogy csontrendszerünk, szalagjaink, egyéb adottságaink mit bírnak el és mit nem, illetve ha már mindenképp ezt a sportágat választjuk, akkor milyen megelőző vagy kiegészítő mozgásokra van szükségünk. Nagyot változott az üzletemberek elvárása a fizikai kondíció terén, és ma már egyértelmű, hogy saját magukkal versenyezve, egyre jobb teljesítményre hajtanak a választott sport terén is. Ami persze még mindig hobbi, de tudatosságában már régen túlmutat a szabadidő elütése szintjén.

Nem véletlen, hogy az USA-ban már több mint egy évtizede elmondható, hogy a legsikeresebb menedzserek nem ritka esetben híres NBA vagy NFL játékosok orvosaihoz mennek saját fizikai és egészségügyi mérésekkel kapcsolatban, tőlük kérnek és kapnak tanácsot. A megfelelő háttér felépítése persze nem egyszerű, hiszen a tudományos megközelítés mellett szükség van kellő mennyiségű, releváns élsportolói tapasztalattal rendelkező mérési metodikára, és természetesen az ehhez illeszkedő szakember gárdára. A tervek szerint elsők között Európában, Magyarországon is elérhető lesz a menedzserek számára ez a speciális szolgáltatás. A SCOPE  - Competitive Prevention and Research Institute - az amerikai tapasztalatokat az európai elvárásokkal és a magyar specialitásokkal ötvözi. Egyedi és komplex mérési, vizsgálati, tervezési és tanácsadói szolgáltatásokkal fogja kiszolgálni a hazai üzletembereket azoknál a cégeknél, ahol versenyszellemmel rendelkező menedzserek dolgoznak.

 

Címkék: Vállalat
A rovat támogatója:
A rovat támogatója az MVM

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!

Vállalat A Ford hét évig csak önkéntes alapon csökkenti létszámát Kölnben
Privátbankár.hu | 2025. július 11. 16:25
Az elektromos autógyár beleegyezett a munkahelyvédelmi programba, amely több mint 10 ezer dolgozót érint.
Vállalat Szentpétervár mellet fejezték be gyakorlatukat a magyar szakeberek
Privátbankár.hu | 2025. július 11. 15:44
A Leningrádi Atomerőmű oktatási központjában befejeződött azoknak a magyar szakembereknek a gyakorlata, akik leendő oktatókként a blokkvezénylő teljes léptékű szimulátorán képezik majd ki a Paks II. Atomerőmű üzemeltetőit.
Vállalat A Tesla belép a világ harmadik legnagyobb autópiacára
Privátbankár.hu | 2025. július 11. 14:04
Az amerikai e-autógyártó a jövő héten hivatalosan is belép az indiai piacra: július 15-én megnyitja első bemutatótermét Mumbaiban, a város üzleti központjában, a Bandra Kurla Complexben.
Vállalat Száz országba indulhat Győrből az új Audi – Orbán Viktor személyesen bocsátotta útjára
Privátbankár.hu | 2025. július 10. 12:54
Nagy keresletet várnak az új modellre.
Vállalat Ez még a Google-nak is fájhat – saját pályáján támadják be az óriást
Privátbankár.hu | 2025. július 10. 12:04
Alapjaiban forgatnák fel a webböngészők piacát.
Vállalat Nem tetszik a hitelminősítőnek, amit a Wizz Air-nél látnak
Privátbankár.hu | 2025. július 10. 07:18
Elmaradtak a várakozásoktól az eredmények.
Vállalat A Daimler Truck tömeges elbocsátásra készül Németországban
Privátbankár.hu | 2025. július 8. 18:14
Körülbelül 5 ezer munkahely megszüntetését tervezi 2030-ig – jelentette be a haszongépjárműgyártó cég kedden.
Vállalat A BP vállalja a veszélyt, visszatér a megosztott országba
Privátbankár.hu | 2025. július 8. 14:58
A BP 2025 utolsó negyedévében újra megnyitja irodáját a líbiai fővárosban, Tripoliban – közölte hétfőn a líbiai nemzeti olajvállalat, a NOC.
Vállalat Még mindig röpködnek a mínuszok Csányi Sándor és Mészáros Lőrinc borászataiban
Privátbankár.hu | 2025. július 8. 11:40
2024 nagy kihvást jelentett a borászatoknak, és nem csak időjárási szempontból. Csányi Sándor és Mészáros Lőrinc érdekeltségeiben továbbra is jelentős veszteségeket könyveltek el, egy szekszárdi vezető borászat irányítója ellen pedig eljárás indult és letartóztatták.
Vállalat Visszaestek a Mercedes eladásai
Privátbankár.hu | 2025. július 8. 09:41
Nem veszik a Mercedeseket, csak Európában nőtt az eladások száma. 
hírlevél
Ingatlantájoló
Együttműködő partnerünk: 4iG