A vezető állású munkavállalók jogainak és kötelezettségeinek munkajogi szabályozásáról Dr. Balázs Tamás ügyvédet kérdeztük
A gazdasági társaságok jelentős része nem él a Munka Törvénykönyve által biztosított azon lehetőséggel, miszerint a vezető állású dolgozókra speciális munkajogi szabályok vonatkoztathatók, amelyek egyrészt sok tekintetben kedvezőbbek az általános szabályokhoz képest a munkaadók számára, másrészt pedig bizonyos tekintetben a vezető állású munkavállalók számára is nagyobb szabadságot biztosítanak a nem vezető állású alkalmazottakhoz képest. A gazdasági társaság választott vezető tisztségviselője ezen tisztségét mind a polgári jog szabályai szerint megbízási jogviszonyban, mind a Munka Törvénykönyve szerint munkaviszonyban elláthatja. A vezető állású munkavállalók jogainak és kötelezettségeinek munkajogi szabályozásáról Dr. Balázs Tamás ügyvéd, egyetemi adjunktus, a BALÁZS & HOLLÓ Ügyvédi Iroda jogásza beszélt a Privátbankárnak
A Munka Törvénykönyve a munkáltató vezetői vonatkozásában különleges szabályokat tartalmaz, és a vezetők között is megkülönbözteti a szűkebb értelemben vezetőket, akikhez az adott szervezet első számú vezetője és helyettese tartoznak, valamint a tágabb értelemben vett vezetőket, akikhez azon fontos munkakört betöltő munkavállalók tartoznak, akiknek munkakörét a munkáltató meghatározó jelentőségűnek és ezek betöltőit vezetőnek nyilvánítja. Ezen vezetők kizárólag munkaviszony keretében foglalkoztathatók, s a munkaviszony létesítésekor ezen vezetőket a vezetői minőségükről írásban tájékoztatni kell. A továbbiakban elsősorban ez utóbbi, a munkáltató döntése alapján vezetőnek minősülő munkavállalókra vonatkozó különleges szabályokat foglaljuk össze röviden.
A Munka Törvénykönyve a vezető állású munkavállalóra az általánostól eltérő szabályokat állapít meg a rendkívüli felmondás gyakorlására nyitva álló határidők vonatkozásában. Így a rendkívüli felmondás joga az annak alapjául szolgáló ok bekövetkeztétől – eltérően a nem vezető állású munkavállalókra alkalmazandó egy éven belüli időtartamtól - három éven belül, illetve ha az bűncselekményt valósít meg, a büntethetőség elévüléséig gyakorolható.
A vezető állású munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben is megszüntetheti a munkáltató, ha annak közeli hozzátartozója tagja lett a munkáltatóval azonos vagy hasonló tevékenységet végző, vagy a munkáltatóval szoros gazdasági kapcsolatban lévő társaságnak, vagy vezetőként munkaviszonyt vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesített egy ilyen gazdasági társasággal.
A BALÁZS & HOLLÓ Ügyvédi Iroda a gazdasági jog terén 1995 óta áll ügyfelei rendelkezésére a magyar mellett angol, német, francia, olasz és orosz nyelven. Az általános jogterületeken (társasági jog, munkajog, ingatlanjog) kívül az iroda speciális területei közé tartozik a csőd- és felszámolási jog, az építőipari jog, a szellemi alkotások joga, a környezetvédelmi jog, a gyógyszer- és élelmiszeripari termékek regisztrációja, valamint a jogi képviselet ellátása gazdasági perekben rendes és választottbíróságok előtt.
A vezetőnek minősülő munkavállaló más munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt – bizonyos kivételektől eltekintve – nem létesíthet. Az ilyen vezető állású munkavállaló vonatkozásában egyéb tilalmak és korlátozások is léteznek, így pl. nem folytathat a munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet, ilyen körben saját nevében nem köthet jogügyletet, nem szerezhet ilyen tevékenységet végző vállalkozásban részesedést, és ezzel kapcsolatban a közvetlen hozzátartozói vonatkozásában is bejelentési kötelezettsége áll fenn a munkáltató irányában. Ezen rendelkezések megszegése esetén a vezetőnek minősülő munkavállaló a polgári jog általános szabályai szerint, korlátlanul felel a munkaadójával szemben.
A vezetőnek minősülő munkavállaló nem az előbbi bekezdésben részletezett tilalmak megsértésével, a munkakörében eljárva gondatlanul okozott károkért tizenkét havi átlagkeresetének megfelelő összeg mértékéig felel. Nem vezető állású munkavállaló esetében ez a mérték a havi átlagkereset 50%-a, amely a munkaszerződés által a havi átlagkereset másfélszeres mértékéig emelhető. Az általános szabályoktól eltérően amennyiben a vezető munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, tizenkét hónapra járó átlagkeresetének megfelelő összeget köteles a munkáltató részére megfizetni. Nem vezető állású munkavállaló ez utóbbi esetben a felmondási idejére eső átlagkeresetével felel.
A vezetőnek minősülő munkavállaló beosztására tekintettel a saját munkaidő-beosztását és szabadságát – a munkaszerződés keretei között – maga állapítja meg, azonban a rendkívüli munkavégzésért őt ellenérték nem illeti meg.
Ahogyan azt már említettük a munkáltató törvény szerinti első számú vezetőjére, illetve helyettesére (pl.: ügyvezető, vezérigazgató, stb.) az említett szabályokon túl további rendelkezések is vonatkoznak.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
Kedves olvasóink az elmúlt héten már megújult oldalunk tesztverziójával találkozhattak, ami jelezte: a Privátbankár új útra lépett. A változás már a nyáron elkezdődött, azóta lépkedünk folyamatosan előre. Most egy nagyobb ugrás következett..
A görög kormányfő elállt attól az ötletétől, hogy népszavazáson dőljön el, akarnak-e a görögök megszorításokat a nemzetközi mentőcsomagért cserébe. Ezzel visszatértünk a pár nappal ezelőtti állapotokhoz, amikor a piacok optimista hangulatban nyugtázták, hogy az európai tagállamok nagy nehezen megállapodtak a magánbefektetőkkel a görög adósság felének leírásáról.
Óriási meglepetésre kamatot vágott az Európai Központi Bank. 25 bázisponttal 1,25 százalékra csökkentették az irányadó rátát az eddig 1,5 százalékról. A piacok azonnal reagáltak. Közben egyre fogy a levegő a görög miniszterelnök körül, aki távozhat posztjáról. Ha Athén elköszön az eurótól, az első tagállam lehet, amely kilép az EU-ból
A Global Finance Magazin közzétette listáját az ötven legbiztonságosabb feltörekvő piaci bankról: sehol egy magyar bank, még a régiós összesítésben sem
Harmadik napja gyengül a mauríciuszi rúpia a dollárral, és a fő devizákkal szemben. Az Indiai-óceán szigetországában a jövő évi költségvetés terveire várnak a befektetők. A várakozások szerint a port louis-i kormány olyan intézkedésekről dönt majd, amelyek gyengítik a devizát, ugyanis az elsősorban exportból élő gazdaságnak ez kifejezett érdeke.
Érdekesség, hogy a helyi statisztikai hivatal nemrég főleg az európai válságra hivatkozva csökkentette az idei GDP előrejelzését 4,5-ről 4,1 százalékra. A mindössze 1,3 millió lakosú ország GDP-je a második Fekete-Afrikában köszönhetően az erős olaj, cukornád-kivitelnek, és a textiliparnak.
Privátbankár
A vezető állású munkavállalók jogainak és kötelezettségeinek munkajogi szabályozásáról Dr. Balázs Tamás ügyvédet kérdeztük .jpg)
.jpg)
Romániában megdőlt az autópálya-építés 11 éves rekordja. A hálózat 2024-ben jelentősen bővült. 
