1. Céges yacht
A californiai iCracked nincs messze a helyi kikötőtől, ezért kitalálták, hogy a munkában megfáradt alkalmazottak bármikor felpattanhatnak a közös hajóra, és az óceánon pihenhetik ki a hetet Redwood Shores partjaiban gyönyörködve. Ezt valószínűleg sok magyar dolgozó is elfogadná, a balatoni cégeknek azonban tényleg jó alternatíva lehet.
2. Masszázs
Az olyan pörgős területeken dolgozóknak, mint mondjuk a marketing, kevés idejük van akár edzeni, akár pihenni. Ezért egyre elterjedtebb, hogy a vállalatok masszőröket hívnak az irodába, így emelve le a stresszt a megfáradt munkavállalók válláról.
3. Fitbit
A texasi OwnLocal médiacég tényleg nagyon aggódik a dolgozói egészségéért, a frissen belépők ajándékba egy Fitbit órát, ami lépésszámlálástól kezdve, a vérnyomásmérésen át, az ideális alvásidő kiszámításáig mindennel foglalkozik.
4. Közös játék és edzés
Sok cég a sport segítségével épít csapatot: például a kereskedelmi platformokat fejlesztő Radius közös kosarazásokat, görkorizásokat, túrákat, vagy éppen focimeccseket szervez alkalmazottainak. De a kevésbé sportos dolgozók sem járnak rosszul, ők beszállhatnak az esti közös online játékba.
5. Játszóház
Újabb ok, amiért nagyon jó lehet a Googlenél dolgozni. A friss szülők nem akárhogy kapnak támogatást a gyerekneveléshez, mivel a techóriás játszóházat és gyerekfelügyeletet is biztosít, egészen új értelmet adva ezzel a „hozd el a gyereket a munkába!”-napoknak.
6. Étkezések
Egyre több cég gondol arra is, hogy legyen mit ennie az alkalmazottaknak, jellemzően három-négy, étkezési szokásokhoz alkalmazkodó menüből lehet választani, az egészséges életmódot ezzel is támogatva.
7. Takarítószolgálat
Az olyan stresszes és teljes figyelmet igénylő munkaköröknél, mint a tanácsadás, a munkáltatók próbálják megkönnyíteni a dolgozók mindennapjait, például takarítók biztosításával, hogy a fáradt dolgozók ne a koszos lakásba érkezzenek haza.
8. Utazási szabadság
Sokan vannak úgy, hogy szívesen utaznának, de egyszerűen nincs rá idejük; nos a Deloitte alkalmazottainak nincs ilyen problémája, az alkalmazottak minden évben jogosultak bónusz négy hét fizetetlen szabadságra, amit arra használnak fel, amire csak akarnak. De a cég a továbbképzést is támogatja, a dolgozók akár fél év részben fizetett szabadságot is kaphatnak, feltéve, ha azt önkéntes munkával vagy tanulással töltik.
9. Stílustanácsadás
Amerikai bankok kezdenek egyre inkább rákapni erre a juttatásra, amit nem is csodálunk, mert a jó megjelenésű, divatos dolgozók is jobban érzik magukat, ráadásul a vállatok érdekeit is sokkal hitelesebben tudják képviselni. Ja, a legjobbat elfelejtettük, a tanácsadás mellé vásárlási keret is jár.
10. Ingyen alkohol
A juttatások közül a legveszélyesebb egyértelműen a nap közben is bármikor elérhető, korlátlan mennyiségű alkohol, mi ezt nem igazán ajánlanánk senkinek sem. Mindenesetre például a Foursquare is biztosít állandóan működő sörcsapot, mivel hisznek benne, hogy alkalmazottaik nem fognak berúgni munkaidőben. Sőt a Thrillist ennél tovább megy, saját márkáik mindennap elérhetőek, ezért tequila-, vodka-, és whiskeykóstolókat is tartanak az irodában.
A különleges juttatások jellemzően nagyon sikeresek a munkavállalók körében, és bár a céges yachtot nem lehet mindenhol biztosítani, egy kis plusz figyelmességért a legtöbben még szívesebben dolgoznak.
Romániában megdőlt az autópálya-építés 11 éves rekordja. A hálózat 2024-ben jelentősen bővült. 
