A vállalkozások kétharmada azzal együtt is megtartotta a dolgozóknak nyújtott béren kívüli juttatásokat, hogy ezek többségének adókedvezményét ez év elejétől jelentősen megnyirbálták. Akadnak azonban olyan megoldások, amelyek 2019-ben is megőrizték adóelőnyüket – igaz, kevesen ismerik őket.

Egy vállalat dolgozói, vezető tisztségviselői 2015. november 28-tól egyszerűbb szabályozás szerint szerezhetnek közvetett tulajdonosi érdekeltséget a vállalatban. A közvetett tulajdoni érdekeltséget a Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) biztosítja, amelynek szabályos működéséhez jelentős adózási kedvezmények is kapcsolódnak. A kedvezményeket részben a dolgozók, részben a vállalat vehetik igénybe. Az új szabályozás nem érinti a régi (még a kilencvenes években megalakult) MRP-ket, ezért azok változatlan formában működhetnek tovább. A kedvezmények miatt érdemes lehet elgondolkodni a korábbi szabályok szerint működő MRP-k átalakításán is - a témával foglalkozott a Trend FM műsora is.

Gyakorlatilag minden szegmensben hasznos lehet, ha egy cég munkavállalói résztulajdonosi programot indít, a startupok világában viszont ez egyenesen elengedhetetlen - a témával a Trend FM műsora is foglalkozott.

Az adókedvezmények megnyirbálása miatt nagy a tanácstalanság a béren kívüli juttatások jövőjét illetően.

A modern piacgazdaság által létrehozott munkavállalói tulajdon egyik formája a Munkavállalói Résztulajdonosi Program, ahol a tagok egyszerre tulajdonosok és munkavállalók is. Más néven, de számos országban létezik és működik jól az MRP - a témával foglalkozott a Trend FM műsora is.

Két héttel a lejárat előtt a tavalyi 2 milliárdnál jóval magasabb, mintegy 3,5 milliárd forintnyi összeg vár még elköltésre a munkavállalók 2016-os SZÉP-kártyás juttatásaiból. A határidőt követően a kártyakibocsátó cégek a fennmaradó összegeket a hatályos rendelkezések szerint eljárva a munkáltatóknak utalják vissza.

Többet szánnak a cégek pluszjuttatásokra, mint korábban.

Az alapbéren kívül még számos javító elemet tartalmaz a megállapodás.

Lazulnak a igénylés feltételei az albérlet-támogatásban is, de a munkáltató terheket is mérsékelik.

Elvileg már készen van az előterjesztés az egészségügyi dolgozók bérkiegészítéséről.

Ma már egyre kevésbé elegendő simán csak jó fizetést biztosítani a dolgozóknak, sokaknak vannak olyan igényei, amelyhez a munkáltatóknak nem csak ajánlott, hanem már-már muszáj alkalmazkodnia. Néhány apró extrával, figyelmességgel a munkáltató kellemesebbé teheti a dolgozók mindennapjait, és közben még a produktivitást is növelheti – a munka és a munkahely testreszabása igazi win-win szituáció lehet.

Mivel lehet legjobban munkára sarkallni beosztottjainkat? Természetesen elsőként minden főnök a magas fizetést említené. Közhely, de egy idő után igazzá válik: a pénz nem minden! Szükséges egyéb motiváló tényezőket is szem előtt tartanunk, hogy elégedett kollégákkal tudjunk együtt dolgozni. Milyen ösztönző eszközöket dobhatnak be a vállalatok? Adunk néhány tippet!

A jó fizetés a mai világban már csak egy dolog, mivel szinte minden munkahely ad valamilyen extra juttatást ma már. Azt régóta tudjuk, hogy a boldog alkalmazott jobban is dolgozik, ezért összegyűjtöttük, hogy mik azok az extra figyelmességek, amelyek jócskán megkönnyítik a mindennapokat. Irigykedjetek velünk!

65 ezer forintnyi év végi ajándékot kapnak a Magyar Posta alkalmazottjai.

Egészen sok magyar dolgozó kap akkora jutalmat év végén, amit már érdemes befektetni akár részben, akár egészben. A banki kamatok ugyan alacsonyak, de gyakorlatilag bármi jobb annál, mintha értelmetlen dolgokra vernénk el a pénzt vagy otthon tartanánk a párnacihában - milyen eszközöket érdemes figyelembe venni a d

Jövőre átalakul a cafeteria-rendszer: míg egyes elemei nagyobb adóteher mellett adhatók, addig új támogatások is bekerültek a rendszerbe. Munkavállalónak és munkáltatónak sem egyszerű eldönteni, hogy a korábbiakhoz képest mit érdemes választani, miből mennyit érdemes adni. Kardos György cafeteria-szakértő szerint ki lehet alakítani egy mindenki számára megfelelő juttatási stratégiát.

Az elmúlt évben rekordösszeget, 800 milliárd forintot fizetett ki a hivatal a gazdáknak.

Tízből csupán négy kkv tervezi béren kívüli juttatással támogatni idén a dolgozóit.

A tengerentúlon most kezd népszerű béren kívüli juttatássá válni a diákhitel-törlesztés. Magyarországon már 10 éve is felmerült az ötlet, a jelenlegi gazdasági miniszter is javasolta, hogy kerüljön be az adómentes juttatások közé, 2012-ben pedig állítólag épp a diáktüntetések söpörték el az elképzelést. Van egy ötletünk, mivel lehetne még itthon tartani a fiatalokat.

Több mint 4300 dolgozó kapott komolyabb részvénypakkot a remek évet záró gyógyszercégnél.

Mindenki szereti, ha a munkáját megbecsülik. A kávégép a legtöbb munkahelyen ma már alap dolog, ezért a cégek nem is állnak meg itt a munkaerő motiválásában, az ingyen sörtől a vállalati hajóig minden létezik, a határ csak a csillagos ég. Nézzük, hogy mik a legfurcsább és ötletesebb pluszjuttatások!

Igaz kicsit még várni kell rá, de béren kívül juttatást kapnak ősszel a Klebelsberg Intézményfenntartó alkalmazásában állók oktatók.