1. Privátbankár
  2. Cikkek
  3. Szülés után: örökre elvesztünk?

Szülés után: örökre elvesztünk?

2010. május 05., 10:23

Milyen lehetőségei vannak a kisgyermekes édesanyáknak a munkaerőpiacon és hogyan viszonyulnak a cégek a gyesről visszatérő kismamákhoz?

A kismamák munkavállalásáról szóló cikksorozatunk harmadik részében annak jártunk utána, milyen lehetőségei vannak a kisgyermekes édesanyáknak a munkaerőpiacon és hogyan viszonyulnak a cégek a gyesről visszatérő kismamákhoz

Amint azt cikksorozatunk első két részében is olvashatták, egyáltalán nem könnyű annak a kismamának a helyzete, aki úgy dönt, gyermeke(i) mellől visszatér dolgozni és újra megpróbálkozik az álláskereséssel. Sajnos hiába a minisztériumi ösztönzőprogram, a cégek nem szívesen alkalmaznak kisgyermekes édesanyákat. Könnyen előfordulhat, hogy a kismama két évig is keresgél az álláshirdetések között, mire végre talál megfelelő munkahelyet, ahol hajlandók is őt foglalkoztatni.

Vida Ágnes, a kismamablog.hu szerzője úgy véli: a gyesről visszatérő kismamák munkavállalását három tényező nehezíti:
1. Több éves kiesés a munkaerőpiacról, amely alatt az anyák többsége elveszíti versenyképességét.
2. Megfelelő álláslehetőségek hiánya és a munkáltatók kedvezőtlen hozzáállása a kisgyermekes anyákhoz.
3. Addig nem tudnak az anyák visszamenni dolgozni, amíg nem tudják elhelyezni a gyermeket, ez pedig 4 éves kor alatt és különösen a nagyvárosokban nagyon nehéz, hosszas utánajárást igényel és bizonyos településeken akár több éves várólistákra kell számítani.

Az alapítvány többek között segítséget nyújt az állásmegosztás (job sharing) sikeres megvalósításához, munkatárs-párosokat közvetítenek egy-egy teljes munkaidős pozícióra.
A Jól-Lét Alapítvány 2002 óta igyekszik megoldást találni az anyaság és munka/hivatás/karrier összeegyeztetésének széles körben tapasztalt nehézségeire, elméleti és gyakorlati ismereteiket felhasználva segítik a pályaújrakezdő anyák elhelyezkedését.

Keveházi Katalin alapítványvezető elmondta: minél több időt tölt otthon egy kisgyermekes szülő, annál nehezebb visszatérnie a munkaerőpiacra. Egy gyermek vállalása esetén 12%-kal, két gyermeknél már 25%-kal csökkennek az édesanya elhelyezkedési esélyei. A cégek általában két év kieső időt tolerálnak, de nagyon fontos, hogy a gyesen lévő kismama kommunikáljon a munkáltatóval, hogy mikorra tervezi a visszatérést.

Egyelőre nagyon kevés vállalati bölcsődével rendelkező munkahely van, viszont  elvétve  akadnak olyan cégek, akik hozzájárulnak a gyermekek magánintézményben való elhelyezéséhez  és segítik a nyári táboroztatást.
"Rengeteg előítélet nehezíti az álláskeresést. Már az önéletrajzból is látszik, hogy valakinek van-e gyermeke, akár több is. Kevés az atipikus forma, nincs lehetőség a rugalmas munkavégzésre, a gyermekintézmények nyitva tartása pedig nem rugalmas. Rejtett diszkrimináció is érvényesülhet,  ez azonban nem mindig érhető tetten" - mondta Keveházi Katalin.

A JÓL-LÉT Alapítványhoz jellemzően részmunkaidős, vagy más atipikus munkavégzési lehetőségek érkeznek, ezekre küldjük a jelölteket - mondja az alapítvány vezetője. Akad néhány cég, aki kimondottan kisgyerekes anyákat keres, mert lojális, megbízható munkaerőnek tartják őket.

A munkatárs-pár közvetítés egyelőre ismeretlen jelenség Magyarországon, a legtöbb cég tart is tőle. Persze ezen a téren is létezik néhány üdítő kivétel, egyes vállalatoknál nagyon jól működik a munkakörmegosztás. "Ez egy jó lehetőség lenne a gyesről visszatérők reintegrációjára és a foglalkoztatás bővítésére., ráadásul a cég két munkavállaló tudását kapja egy helyett" - magyarázta Keveházi Katalin.

A JÓL-LÉT Alapítvány vállalkozik arra, hogy anyasági policyt készít cégeknek.
Az alapítványt a családbarát munkahelyekről is megkérdeztük, tapasztalataik alapján a kis- és középvállalkozások, valamint a multinacionális cégek körében lehet találkozni példamutató kezdeményezésekkel. A kisebb cégeknél a szervezet mérete miatt könnyebb a kommunikáció, lehetőség van egyéni megoldásokra, a nagyoknál pedig a kismamák kritikus tömege miatt  szükséges a probléma rendszerszintű kezelése, hogy szabályozni lehessen a visszatérést.

Kismamák az álláspiacon - megéri dolgozni?
Mit tehet a kismama, ha dolgozni menne?

A gyesről visszatérő szülők újraelhelyezkedési nehézségeit a profession.hu állásportál vezetője is tapasztalja. Martis István szerint a visszatérés nagyon nehéz, kimondva vagy kimondatlanul a munkaadók azokat a munkavállalókat szeretik, akik a munkájuknak élnek. Arról nem is beszélve, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben, ilyen magas munkanélküliségi ráta mellett sokszor még az sem talál munkát, aki vállalja, hogy reggeltől estig megállás nélkül dolgozik. "Ebben a helyzetben a cégeknek nem kell megkötniük azokat a kompromisszumokat, amelyek egy kismama foglalkoztatásával járnak" - mondja a szakember.

Magyarországon a távmunka és a részmunka, ami a kismamák visszatérésének nehéz helyzetét orvosolni tudná, még gyerekcipőben jár - véli Martis István. Mint mondja, a munkatárs-párok közvetítése sem egyszerűsíti az elhelyezkedést, mert ha a gyakorlati szempontokat nézzük, akkor a cégeknek két embert kell betanítaniuk ugyanarra a munkára.

A szakember kiemelte: a cégeknek észre kellene venniük, hogy a kismamák nagyon jó munkaerők! Egy biztos családi hátérrel rendelkező anyuka sokkal kiegyensúlyozottabb, életkorából adódóan pedig  rendelkezik szakmai tapasztalattal.
"Olyan állással, amit kimondottan kismamáknak hirdetnek, még sosem találkoztam. Távmunka vagy részmunkaidős lehetőségek léteznek, ezek jellemzően olyan jellegű munkák, amelyeket folyamatosan lehet végezni, a határidők kiszámíthatók és nem történik váratlan esemény. Aki viszont távmunkában dolgozik, az biztosan nem vesz részt a cégnél a napi véráramban" - osztotta meg velünk tapasztalatait Martis István.

Hozzátette: a cégvezetés hozzáállásától és az anyuka szakmaiságától, illetve helyettesíthetőségétől is függ, hogy a vállalat mennyi kieső időt tolerál. Ha a kismama olyan jó munkaerő, akire érdemes várni, akkor a cégek olykor még azt is megteszik, hogy az otthon lét idejére is biztosítják a cégautót, a mobiltelefont és a laptopot, hogy az édesanya minél kevésbé szakadjon ki a céges környezetből és az információáramlásból. Nyilván, ezért cserébe elvárják, hogy 6 hónap után visszatérjen dolgozni. Ha viszont "egy könnyen pótolható, kevésbé jó munkaerő esik ki", akkor ezt a cégek még ki is tudják használni, elkerülve az elbocsátással járó kellemetlenségeket. "Általánosságban elmondható, hogy a jogszabályi keretek adta helyzetben próbál mindenki úgy lavírozni, hogy az üzletileg megérje" - véli Martis István.

9 hónap: hogy valóban édes legyen a teher
"A kormány sokat tett a kismamákért"
A kétgyerekesek is több támogatást kapnának

Privátbankár - Valentínyi Katalin

Értékeld a cikket
Jelenlegi értékelés
Hozzászólások : 0 db Hozzászólok »
Szóljon hozzá - számít a véleménye!

Címlapon

A nyártól könnyebb lesz majd kirúgni a munkavállalókat?

2012. május 26., 07:30
A nyártól könnyebb lesz majd kirúgni a munkavállalókat?

Július elsejétől él a Munka Törvénykönyve, de az új jogszabálycsomaghoz még a Parlament elfogad egy átmeneti rendelkezéseket tartalmazó másik törvényt is. Ennek értelmében valószínűleg lesznek olyan passzusok, melyek csak jövőre lépnek életbe. A felmondási tilalmak köre ugyanakkor már nyártól szűkül, új fogalom a törvényben a távolléti díj, mely az átlagkeresetet váltja - ez sokak számára kevesebb pénzt jelent majd.

spanyolcsizma

Legfrissebb híreink

Ajánlatunk

Állásajánlatok

További állásajánlatok

Facebook