Francia luxusékszer-készítő cég tervezte az olimpiai medálokat

Több tucat politikai vezető kapott milliós jutalmat különféle jogcímeken a miniszterétől az év végén.

A mintegy 600 ezer forintos 2018 decemberi jegybanki bruttó átlagkeresetek csaknem a duplája volt az országosnak.

Volt, ahol egyáltalán nem osztottak karácsonyi ajándékot, máshol meg Dárius kincse sem lenne elég. A jegybanknál nem mondták meg, mennyit osztottak ki.

A Richter több mint 78 ezer részvénnyel köszönte meg a legjobb dolgozóknak a munkát.

Egészen sok magyar dolgozó kap akkora jutalmat év végén, amit már érdemes befektetni akár részben, akár egészben. A banki kamatok ugyan alacsonyak, de gyakorlatilag bármi jobb annál, mintha értelmetlen dolgokra vernénk el a pénzt vagy otthon tartanánk a párnacihában - milyen eszközöket érdemes figyelembe venni a d

Az Egyesült Királyság egyik legjobban teljesítő befektetési cége úgy döntött, nem fizet többé bónuszt az alkalmazottaknak - azt mondják, eltereli a figyelmet, rövid távú gondolkodáshoz vezet és rossz dolgokra sarkall a jutalom hajhászása.

2012-ben kapott prémiumának egy részét Telekom-részvényekre kellett költenie Christopher Mattheisennek - most "lejárt a hűségidő".

Egy friss felmérés szerint a férfiak és fiatalabbak nagyobb eséllyel kapnak valamilyen jutalmat vagy bónuszt munkáltatójuktól, de ezek is szinte mindig a magas teljesítményhez köthetők. Milyen bérek kívüli juttatást kapnak a legtöbben? Melyik a legnépszerűbb?

Több mint negyedmilliárd forint jutalmat osztott ki a dolgozóknak az MNB.

Prémium helyett a nagyobb mérlegelési lehetőség és rugalmasság érdekében az átfogó éves teljesítményt értékelő jutalmat vezetik be a fővárosi cégeknél - döntött a Fővárosi Közgyűlés

Összesen 326 ezer részvényt kaptak a legjobb teljesítményt nyújtó dolgozók a Richternél.

Az év végi időszakban fontossá válik a munkavállalók elismerése, megbecsülése - állítják magyarországi kis- és középvállalkozások és nagyvállalatok vezetői, akik legszívesebben univerzális ajándékutalvány formájában jutalmazzák a munkatársakat. De milyen más alkalmakkor, milyen formában és mennyire tudatosan ismerik el a vállalatok a dolgozók munkáját?

Egy friss kutatás szerint a magyar munkavállalók fele számít arra, hogy karácsonykor egyszeri pénzjutalmat kap a munkahelyén. Hosszú távon azonban kevesebben örülhetnek: 2015-ben tízből hatan nem remélnek fizetésemelést.

Nem marad jutalom nélkül, aki jól dolgozik a Richternél: 91 ezer részvényt osztott szét a társaság.

Több mint 100 ezer OTP-részvényt vásárolt a javadalmazási program keretében Wolf László, ebből 30 ezret még aznap el is adott.

Módosulnak a rokkantsági szabályok januártól.

Pénzt és Erzsébet-utalványt adnak a legtöbbször év végi jutalomként dolgozóiknak a munkáltatók - derül ki az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. és a Devise Hungary együttműködésében készült országos kutatásból.

A szakszervezetek szerint a munkabér és a juttatások nem követelhetők vissza.

Bár azoknak a magyaroknak a többsége, aki még dolgozik, úgy érzi, megérdemelné az év végi bónuszt, de csak harmaduk gondolja úgy, hogy valóban meg is kapja azt.

Azonnali hatállyal felfüggesztette a kormány az irányítása alá tartozó fejezeteknél dolgozók számára jogszabály alapján járó juttatásokon kívüli egyéb juttatások kifizetését.

Nagyon megosztja az embereket, hogy 35 millió forintot kapnak a londoni olimpia aranyérmesei, így a vox populi sem tudta eldönteni a kérdést.

Athén magyar olimpiai bajnokai 10 millió forint jutalmat kaptak, a pekingi aranyérmesek már 20 milliót - de mennyi jutalomra számíthatnak az egyéni bajnokok London után?

A Richter Gedeon Nyrt. igazgatóságának döntése értelmében a társaság saját részvényeiből 22 205 darab törzsrészvény került átadásra a bónuszrészvény program jogosultjai és a kimagasló teljesítményt nyújtó alkalmazottak részére.

A segédmunkások 6%-a kap 13. havi bért, a felsővezetőknek is csak a negyede, ők viszont 10-szer annyit visznek ilyenkor haza, közel 700 ezer forintot. A plusz egy havi juttatás általában a nagyobb cégekre jellemző, de a tavalyi év végéhez képest idén kevesebb cég oszt ilyen formában jutalmat - aki viszont ad, az többet.