Alkalmi foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy napon foglalkoztatható munkavállalók létszámát a munkáltatónak az adott hónapot megelőző hat havi átlagos statisztikai létszámát alapul véve kell megállapítani. Ennek megfelelően az alkalmi munkások száma főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetében az egy főt, egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt, hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén pedig a négy főt nem haladhatja meg. Húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékáig terjedhet az igénybe vehető keret.
Az előzőek szerint meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, de a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át - hívja fel rá a figyelmet az APEH a honlapján közzétett tájékoztatóban.
Ennek megfelelően például főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az évi alkalmi munkavállalói létszámkeret 365 nap. Az egyenlőtlen beosztással történő felhasználás keretében tehát a tárgyévben 365 nap alapulvételével munkavállalóként egy napot számítva több alkalmi munkavállaló is foglalkoztatható a munkáltatónál egy nap.
| Az alkalmi munkavállalók esetében tekintettel kell lenni ugyanakkor a törvényben meghatározott egyéb időbeli korlátokra is. Így nyilván nem ugyanarról az alkalmi munkásról fogunk mind a 365 napon beszélni - hiszen ekkor nem is lenne alkalminak nevezhető a munka. |
Ha a munkáltatónak a rendelkezésre álló egyszerűsített létszámkereten túl is munkavállalókra lenne szüksége, akár egy napos határozott időre is felvehet további embereket, teljes közteherfizetés mellett, a Munka Törvénykönyvének általános szabályai szerint - hangsúlyozza az adóhatóság.
Privátbankár
Romániában megdőlt az autópálya-építés 11 éves rekordja. A hálózat 2024-ben jelentősen bővült. 
