A növekedés a betanított munkát végzőknél volt a legjelentősebb.

Alig másfél hónappal a naptári év vége előtt egyre több cég kénytelen azzal szembesülni, hogy akár kisebb-nagyobb fennakadásokkal is jár majd, ha a törvénynek megfelelve minden munkavállalójának kiadja az idei évben esedékes szabadságát.

Egyenlő bér jár a belsős és a kölcsönzött munkavállalóknak – de van néhány kivétel. A kölcsönzöttek tavaly átlagosan havi 163 ezret kerestek, bár többségük betanított vagy segédmunkás volt. De mi miatt kapnak kevesebbet a kölcsönzött munkavállalók, mint a belsős kollégák? Itt vannak a legfontosabb okok.

Huszonnyolcszoros az eltérés a legmagasabb és a legalacsonyabb szintű munkakörök összjövedelmeinek átlaga között, vagyis a szélső értékek tavalyhoz képest sem közeledtek – derült ki egy friss felmérésből. Ugyanakkor a bérek az elmúlt évhez képest 3-4 százalékkal növekedtek, két év alatt pedig 28-ról 49 százalékra emelkedett azon cégek aránya, amelyek az idei év egészére jó gazdasági kilátásokkal számolnak.

A hazai cégek közül csak elvétve számítják ki, valójában mekkora költséggel jár egy-egy munkatárs kiválasztása. Akár egy alacsonyabb beosztású munkatárs kiválasztásának költsége is 7-800 ezer forintra tehető. Ha pedig a kiválasztás rosszul sikerül, az ismételt toborzás és a próbaidőre fizetett bér összege a millió nagyságrendet is elérheti.