Hatékonyabbak a női cégvezetők - de akkor miért vannak egyre kevesebben?

2011 óta jelentősen megváltozott a hazai cégstruktúra, s ez kihatással volt a nemek arányára is a vállalkozások vezetésében. A vállalkozások számának emelkedése, majd drasztikus visszaesése érdekes módon jobban megrostálta a gyengébbik nemhez kötődő társaságokat. 2011-ben még a cégek 61 százalékához volt kapcsolható nő, mára az arány 57 százalékra esett vissza. Mindez annak fényében különösen érdekes, hogy a statisztikák szerint a tisztán férfi menedzsmenttel rendelkező vállalkozások kockázati besorolása 10 százalékkal rosszabb.

„Összehasonlítottuk megbízhatósági szempontból a női érdekeltséggel rendelkező cégeket, illetve a tisztán férfi felső vezetéssel és tulajdonosi szerkezettel bíró gazdasági társaságokat, és azt tapasztaltuk, hogy a gyengébbik nem képviselői pozitív hatással vannak a vállalkozások életképességére” – mondja Pertics Richárd, az Opten céginformációs vezetője.

Miben jobbak?

A tapasztalatok szerint a nők megbízhatóbbak, döntéseiket többször is átgondolják, nem sietve választanak álláspontot. Személyes dicsőségre sem vágynak olyan mértékben, mint a férfiak, így könnyebben tudnak együttdolgozni másokkal. Míg a vezető beosztású férfiak hajlamosabbak személyes érdekeik érvényesítésére, a nőket az is vezérli, mit tudnak tenni kollegáikért. Mivel a férfiak sok esetben jobban vágynak a sikerre, többet is kockáztatnak, könnyebben harapnak rá a jogszabályi kiskapuk nyújtotta lehetőségekre, mint a nők, akik inkább hosszabb távra terveznek.

A rohanó üzleti életben egyre komolyabb feszültséggel és leterheltséggel kell szembenézniük a cégvezetőknek. A hölgyeknek az élet több területén is helyt kell állniuk, vélhetően kevesebben vállalják az akár napi 10-12 munkaórát is felemésztő felső vezetői szerepet. A cégjegyzésre jogosult nők és női tulajdonosok átlagéletkora 49 év, vagyis jellemzően már csak az anyaszerepből a munka világába visszatérő asszonyok vállalnak – vagy kapnak – felső vezetői szerepet.

Ennek ellenére a hölgyek továbbra is meghatározó szerepet töltenek be a hazai cégstruktúrában. „Mintegy 328 ezer gazdasági társasághoz kapcsolható tulajdonos, illetve cégjegyzésre jogosult nő van, közöttük felülreprezentáltak a nagyvállalatokat irányító hölgyek” – mondja Pertics Richárd.

Hol van a legnagyobb esély?

Léteznek hagyományos női területek, ilyen az egészségügy, a könyvelés, az adótanácsadás. Ezekben az ágazatokban mindenhol ötven százalék felett van a női döntéshozók aránya, de a pénzügyi szektorban is kisebbségben vannak a férfiak a tulajdonosok és cégjegyzésre jogosultak között.

A nagyobb múltú, komolyabb árbevételű vállalkozásoknál már nagyobb a nők szerepe. Az egymilliárd forint feletti szegmensben 71 százalék azoknak a cégek aránya, ahol nők is szerepet kaptak a felső vezetésben. A nagyobb cégeknél persze jellemzően több ember között oszlanak meg a feladatok, így nagyobb valószínűséggel kerülnek hölgyek is tulajdonosi vagy aláíró szerepbe. A nők megbízhatóságát jellemzi az is, hogy a jelenleg működő női érdekeltségű társaságok átlagéletkora 12 év, míg a tisztán férfi kapcsolatrendszerrel rendelkezők esetében csak 8 év.