7p
Ma minden második munkavállaló kap béren kívüli juttatást Magyarországon. Jó hír, hogy 2016-ban nemcsak a fizetendő közteher csökken, hanem a bérnél kedvezőbben adózó juttatások költhetősége is bővül, hiszen egyre több elfogadóhelyen fizethetünk a cafeteria kártyával - mondja Dr. Lukács Marianna, a Patika-csoport vezetője. Ráadásul a dolgozók üzemanyag-vásárlását is támogathatja ilyen formában a munkáltató. Interjú.
MTI Fotó: Máthé Zoltán

Privátbankár: Miként alakult át a cafeteria, bérek kívüli juttatások rendszere az elmúlt években Magyarországon?

Dr. Lukács Marianna: Amíg tíz évvel ezelőtt a cafeteriáról legjobb esetben egy azonosíthatatlan nemzetiségű kávézó jutott egy átlagembernek eszébe, addig ma már minden munkavállaló tudja, hogy ha a cégtől jár cafeteria, az több költhető guruló forintot jelent. Beszédes, hogy ma Magyarországon minden második munkavállaló részesül legalább egy cafeteriás juttatásban, mint például az Erzsébet-utalvány vagy az egészségpénztári kártya.

PB: Miért jó a munkáltatónak, miért jó a munkavállalónak?

Dr. Lukács Marianna,
a Patika-csoport vezetője.

LM: A cafeteria vitathatatlan előnye, hogy az adott céges kereten belül valóban a munkavállalókra egyedileg testre szabva adhatóak az egyes elemek.  Ugyanakkor a cafeteriás szolgáltatások elterjedésével párhuzamosan nőtt a béren kívüli juttatások kedveltsége is, különösen a cafeteriakártyák megjelenésével. Ebben igazi áttörést a multipayes cafeteria kártya 2010. évi bevezetése hozott. Addig a cafeteria keretében nyújtható juttatásokat a munkáltatóknak külön kellett kezelniük, és a felhasználók számára sem volt egyszerű a használatuk. Ezen a helyzeten változtat a forradalmian új Multi-Pay® rendszer, hiszen segítségével elég egyetlen kártyát zsebre vágni ahhoz, hogy a cafeteria szinte minden eleme rendelkezésre álljon.

PB: Melyek a legjellemzőbb, legnépszerűbb juttatási formák?

LM: A multipayes TOP3 favorit az állami szabályozás miatt egyelőre még külön kártyán futó Erzsébet-utalvány és SZÉP-kártya, valamint az azonnali költhetőséget biztosító egészségpénztár. Ami viszont csak a mi társaságunkra jellemző, a saját céges termék egyre növekvő aránya. Ez egy olyan különleges juttatási forma, amikor a cég dolgozóinak olyan cafeteria terhére feltölthető kártyát ad, amit csak a saját boltokban lehet elkölteni, ezzel két legyet üt egy csapásra: adót spórol a befizetésekkel és növeli saját kereskedelmi forgalmát.

PB: Hogyan adjunk okosan cafeteriát?

LM: Érdemes megfontolni a minimálbér-emeléséből származó magasabb keretösszegek kihasználását még akkor is, ha túllépjük a 200 ezer forintot. Igaz, a plafonösszeg feletti rész után 49,98 százalékos közterhet kell fizetni, de még ebben az esetben is több marad a dolgozó zsebében, mintha a munkáltató ugyanakkora bruttó összegből bért fizetne.

A Patika-csoport

Több mint 10 ezer szerződött kártyaelfogadóhelyen éves szinten egymillió fizetési tranzakciót bonyolít a Patika-csoport, eddig túlnyomórészt „idegen” banki terminálokon. Ez jelentős költségekkel jár, amit a saját Multi-Pay® POS-telepítéssel részben ki lehet váltani. 2005-ben döntött úgy a Patika-csoport, hogy elindítja saját POS terminál szolgáltatását a virtuális kártyaelfogadás feltételeinek megteremtésével. Így a kártyaelfogadás a vásárlók számára plusz költség nélkül tudott ott is működni, ahol az üzletben nem volt fizikai terminál. Ennek az útnak a következő lépése a 2015 őszén bevezetett saját POS szolgáltatás, amely teljes körű, bankfüggetlen bankkártya, egészségpénztári, cafeteria és SZÉP-kártya elfogadására alkalmas kártyaolvasók telepítését jelenti.

PB: A munkavállaló mire figyeljen, amikor cafeteriát választ?

LM: Mielőtt kitöltjük a cafeteria-nyilatkozatot, gondoljuk végig, hogy egy átlagos hónapban mire és mennyit költünk a fizetésünkből és ennek függvényében döntsünk a juttatásokról. Szinte nincs olyan mindennapi kiadásunk, amelyet ne lehetne a bérnél kedvezőbben adózó cafeteriából fedezni!

PB: Hány helyen lehet az országban cafeteria kártyával fizetni?

LM: Nemcsak a fizetendő közteher csökken 2016-ban, hanem a bérnél kedvezőbben adózó juttatások költhetősége is bővül, hiszen egyre több elfogadóhelyen fizethetünk a cafeteria kártyával. A fejlődésnek köszönhetően országszerte összesen 13 ezer üzletben költhetünk a Multi-Pay® kártyáról, amivel mára valóban a bér alternatívájává váltak a cafeteria juttatások.

Ma már a gyógyszertárak mellett a partnereink között tudhatjuk a legnagyobb hipermarketeket, drogériahálózatokat, sportboltokat, sőt a tavalyi évben az OMV benzinkutak is lehetővé tették, hogy a tankolásért Multi-Pay® kártyával fizessünk országszerte.

PB: Benzinpénzt adni a céges cafeteria terhére?

LM: Igen, a munkáltató az egyes meghatározott juttatás kategórián belül támogathatja munkavállalója üzemanyag-vásárlását szabályzatban meghatározott módon. Az értékhatár nélkül adható béren kívüli juttatás adóterhe 49,98 százalék. Ha utánaszámolunk, kiderül, a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt megéri, ha például az idei béremelésre szánt összegről a felek cafeteriában állapodnak meg.

A munkaadó előnyei - Egyszerűség, tehermentesítés, költség és időmegtakarítás
- A cafeteria összeg utalása a Multi-Paynek® havonta egy alkalommal, számla alapján történik
- Nincs többé teendő az utalványok kiosztásával és a lejárt utalványokkal
Előnyök a munkavállalók számára - Gyorsabb, kényelmesebb fizetés az utalványoknál (a kártyát csak le kell húzni), az átutalt havi cafeteria keret két munkanapon belül költhető
- Egyszerű és praktikus kezelhetőség (több egyenleg egy kártyán), a kártyabirtokos a fizetés során úgynevezett cafeteria kód megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni
- A törvényben rögzített felhasználhatósági korlátokat betartva rugalmas költhetőség a kártya négy éves lejárata alatt (nem kell fejben tartani, hogy mikor jár le az adott utalvány)
- Díjmentes egyenleglekérdezés éjjel-nappal
- Elvesztés esetén a Multi-Pay® Cafeteria kártya letiltható és pótolható, beleértve a rajta levő pénzt

PB: Hogyan néz ki ez a gyakorlatban?

LM: Például egy nettó 30 ezer forintos béremelés a cégnek 57 970 forintjába kerül, ha bérként fizeti. Ezzel szemben, ha adómentes juttatásokban adja, mindössze 30 ezer forintba, a kedvezményes adózású elemekben biztosítva 40 353 forintba, míg a legmagasabb adókulcsú egyes meghatározott juttatásokban is csak 44 994 forintba kerül. Vagyis a munkáltató könnyebben fog tudni kigazdálkodni egy nagyobb összegű béremelést, a munkavállaló pedig éppúgy költhet Multi-Pay® kártyával, mint bankkártyával.

De annak sincs semmi akadálya, hogy a cafeteriában történő béremelést a munkaszerződés részévé tegyük. A törvényes keretet meghaladó műszakpótlékot, vagy a 13. havi fizetést is felajánlhatjuk a dolgozóinknak pénzben vagy juttatásokban. Egyre több vállalat alkalmazza a jelenléti pénzt, amit szintén lehet cafeteriában kezelni, ahogyan a mozgóbért is, amennyiben az például az áruház és nem az egyén teljesítményéhez kötődik.

PB: Milyen változásokat hozott a rendszerben az idei év?

LM: 2016-ban nincs jelentős változás a cafeteria rendszerben, vagyis az idei nyilatkoztatások a jól ismert rendszerben zajlanak. Ugyanakkor az SZJA 1 százalékos csökkentésének és a változatlan adóalapnak köszönhetően a kedvezményes adókulcs 34,51 százalékra, a normál adózású juttatások után fizetendő közteher pedig 49,98 százalékra csökken. Ráadásul emelkedik a kártyára havonta feltölthető összeg is egyes, a minimálbérhez kötött zsebek esetében. Január 1-től a minimálbér bruttó 111 ezer forintra nőtt, ami a multipayes alszámlák közül érinti a kedvezményes adózású iskolakezdési támogatást és az egészségpénztári tagdíj-kiegészítést, ezen felül a nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítést is. Ám 34,51 százalékos adózással továbbra is összesen legfeljebb 200 ezer forint adható, mivel a béren kívüli juttatásokra vonatkozó plafonösszeg nem változott.

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!

Személyes pénzügyek Legyél Te is Pénzügyi Junior Klasszis! Megvannak az első döntős csapatok
Privátbankár.hu | 2025. április 2. 08:54
Hét csapat már bejutott az országos döntőbe a Legyél Te is Pénzügyi Junior Klasszis! pénzügyi vetélkedőbe.
Személyes pénzügyek Hová tűnt a tavalyi kamatprémium?
Privátbankár.hu | 2025. április 1. 19:34
A Bónusz Magyar Állampapír (BMÁP) értékesítését lezárja az ÁKK, és kisebb kamatprémiumot kínáló sorozatokat hirdet meg.
Személyes pénzügyek Legyél Te is Pénzügyi Junior Klasszis! – 2025 tavasz, 2. forduló 1. nap
Privátbankár.hu | 2025. március 31. 07:00
Mit tudsz a pénzügyekről? Itt a Legyél Te is Pénzügyi Junior Klasszis! diákverseny 2. fordulója a Heves, Békés, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest, Baranya és Fejér vármegyei csapatoknak!
Személyes pénzügyek A nyugdíjasoknak üzent a novemberi pénzről Nagy Márton
Privátbankár.hu | 2025. március 27. 09:46
Tett egy másik bejelentést is.
Személyes pénzügyek Ismét nagyon rossz helyre tévedt a forint
Privátbankár.hu | 2025. március 26. 18:56
Újra a 400-as lélektani határ felett a magyar fizetőeszköz. 
Személyes pénzügyek Kedves lakás, hány éves vagy? Válaszolnak a lakásbiztosítások
Privátbankár.hu | 2025. március 26. 11:05
Március végéig tart a lakásbiztosítási kampány. Az MNB szerint már 100 ezren váltottak. A netriskes adatokból pedig az derül ki, hogy tízből kilencen jobban jártak. 
Személyes pénzügyek Van válasz az állampapíros kérdésre – interjú a Gránit Alapkezelő szakértőivel
Privátbankár.hu | 2025. március 25. 16:31
Izgalmas időszakot jelent a lakossági megtakarítások esetében az idei év eleje. Az inflációkövető állampapírok hozamkifizetései miatt komoly összeg keresi a helyét a piacon. Alternatívát jelenthetnek például a kötvényalapok, amelyek hosszabb távon is vonzó hozamkilátásokat nyújthatnak. Persze nagy kérdés, hogy ki, milyen kockázatot tud vállalni. A jelenleg népszerű témában a Gránit Alapkezelő két szakembere, Kovács Szilárd értékpapír-befektetési igazgató és Pozsgai Gábor értékesítési vezető adott részletes képet.  
Személyes pénzügyek Zárul a kamatolló a személyi kölcsönöknél, de még maradtak érvek a jelzáloghitelek mellett
Gergely Péter | 2025. március 24. 15:02
Fokozatosan csökken a különbség a szabad felhasználású jelzáloghitelek és a személyi kölcsönök kamatai között, miután a kellően nagy összeget igénylő, és jó jövedelmi helyzetű ügyfelek már tíz százalék alatti kamatokkal is személyi hitelhez juthatnak. Ezzel együtt a jelzáloghiteleknek még mindig maradt tér a piacon, főként azért, mert egyre nagyobb összegeket igényelnek az ügyfelek.
Személyes pénzügyek Hitelt venne fel? Akkor érdemes sietnie
Privátbankár.hu | 2025. március 24. 09:54
Egyes településeken drágább lehet.
Személyes pénzügyek Több mint 14 százalékos hozam? Sima ügy, csak jól kell táskát választani
Buksza blog | 2025. március 23. 13:33
Nem kell nagy teremgarázsokat építenie azoknak a gyűjtőknek, akik klasszikus autók helyett inkább egy kisebb méretű használati tárgy, luxuskategóriájú kézitáskák vásárlásával igyekeznek megőrizni pénzük értékét.
hírlevél
Ingatlantájoló
Együttműködő partnerünk: 4iG