Az utóbbi években soha nem látott alacsony szintet ért el a munkanélküliség Magyarországon, ami egyúttal azt is jelenti, hogy a munkaerőhiány problémáját egyre jelentősebbnek érzik a hazai cégvezetők. "Nincs, aki dolgozzon" - a vállalatok minden ágazatban leginkább ezt tartják a növekedést fékező legfontosabb tényezőnek. Mi lehet a kiút egy ilyen piaci környezetben? Hogyan lesz mégis új emberünk?
Szeptemberben történelmi csúcsra ért Magyarországon a foglalkoztatottak száma. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint eléri a 4,44 milliót az állással rendelkezők száma. A szakemberek 4 százalék körüli munkanélküliségi rátát várnak erre az évre, amely 2018-ban akár 3,8 százalékig süllyedhet.
Ezzel párhuzamosan az elmúlt néhány hónapban szinte valamennyi magyarországi üzletben megjelent egy felirat: munkaerőt felveszünk! Borsod megyében például havi bruttó félmilliós fizetést ajánlott a tornanádaskai polgármester nemrég annak, aki óvónőnek jelentkezik a faluba. Noha csak egy kiragadott példa, de szintén a munkaerőhiányra utal az a tény is, hogy csökkennek a jelentkezők irányában támasztott elvárások is: a meghirdetett pozíciók 65,5 százalékban elegendő a közép, vagy alapfokú végzettség. Az állások több mint háromnegyedénél egyáltalán nem elvárás a tapasztalat, illetve 1-3 év hasonló munkakörben betöltött idővel is beérik a munkáltatók.
A szándék megvan
A hazai mikro-, kis- és középvállalkozások várakozásait vizsgáló index ugyanakkor azt mutatja: erősödött a kkv-k létszámbővítési szándéka és a közterhekkel kapcsolatban is derűlátóbbak lettek, míg a pénzügyeket tekintve enyhén növekvő árbevétellel, de alacsonyabb profittal terveznek a következő egy évben. Megduplázódott a több mint 4 fős létszámbővítésben gondolkodók aránya is, összességében pedig a cégek több mint harmada tervez új munkaerőt felvenni.
Egy másik felmérés is hasonló eredményre jutott. A hazai cégek kétharmada jelentős problémának érzékeli ezt a helyzetet, és mindössze 16 százalékuk látja már csak azt, hogy saját ágazatában nem probléma a munkaerőhiány. A szakképzett munkaerő hiánya nemcsak az építőipar sajátossága. A közép-magyarországi régióban hiányszakma például az asztalos, a hegesztő, a női és férfi szabó, a pék, a villanyszerelő, a kertész, de hiány van gyakorló ápolókból, magasépítő technikusból is.
A béremelés nem elég?
A hazai bérek bár igen szép ütemben nőnek, a kormány 2016-ban kétéves minimálbér-megállapodást is kötött a szakszervezetekkel és a munkaadókkal. Ennek eredményeképpen jelentős minimálbér- és garantált bérminimum-emelés történt 2017-ben és lesz további is 2018-ban. A cégvezetők szerint azonban a minimálbér emelése nem elégséges a munkaerőhiány megállításához.
Másfelől viszont a hiány ellenére a magyar gazdaság továbbra is közel 700 ezer fős munkaerő-tartalékkal rendelkezik, ha a dolgozni szándékozó inaktívak, a közfoglalkoztatottak, a külföldre ingázók és a munkanélküliek számát nézzük.
Nem beszélve arról, hogy a szakértők szerint a következő időszakban még inkább hangsúlyosabbá válik az oktatás fejlesztésének kérdése, miközben egyre nagyobb arányban próbálják bevonni az oktatásba a leszakadó rétegeket is – ez elengedhetetlen, amennyiben a magyar gazdaság fel kíván zárkózni a fejlett európai gazdaságok foglalkoztatási szintjéhez.
Drága egy új kolléga – keressünk fiatal tehetségeket!
Különösen a mostani helyzetben, minden cégvezető tudja, a jó munkaerő aranyat ér. Viszont egy új kolléga felvétele jókora költséggel jár – mondják a hazai cégek. Hogy mekkora kiadást (hirdetés, kiválasztási tevékenységek: interjúk, tesztek, adminisztráció, stb.) jelent ez pontosan? Egy új munkavállaló felvétele a megkérdezett cégek harmada szerint 1 millió forintnál is magasabb összeget jelenthet. (És akkor nem beszéltünk még az új kolléga betanításáról.) A jelenlegi helyzetet még tovább árnyalja az a tény is, hogy a cégek több mint kétharmadának átlagosan két hónapjába telik megtalálni az új munkatársakat.
A fluktuációt úgy is csökkenthetjük, ha hajlandóak vagyunk energiát fektetni abba, hogy magunk neveljük ki a munkatársainkat – pályakezdőkkel, gyakornokokkal foglalkozni kihívást jelent, de már rövidtávon is érezhetően motiváltabb munkatársakkal, sokkal kevésbé megosztott vállalati kultúrában tud a vállalat működni, ami alapvetően növeli az alkalmazottak lojalitását és a lemorzsolódás veszélyét.
Visszatérnek a nyugdíjasok
A fiatal kollégák kinevelésén túl másik kiút lehet (például a kereskedelemben) a nyugdíjasok alkalmazása. A mintegy 2 millió nyugdíjasra a kormány is épít a munkaerőhiány felszámolásához – köztük sokan vannak, akik szívesen dolgoznának, ha megfelelő munkakört tudnak ajánlani a cégek. A cégeknek pedig kapóra jöhet a nagy tapasztalattal rendelkező munkaerő.
Az Országgyűlés júniusban fogadta el a nyugdíjas-szövetkezetekről szóló jogszabályt, az első ilyen szerveződések már meg is alakultak. A nyugdíjasoknak a szövetkezeten keresztül szerzett jövedelmük után sem egészségügyi, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetniük, csupán 15 százalékos személyi jövedelemadót, ha a megkeresett összeget pénzben veszik fel. A munkavállalás mellett a nyugdíjukat is megtarthatják.
Címlapon
Ebben tényleg nagyon mások a mai fiatalok
Felmérések szerint az utazás minden eddiginél fontosabb szempont a fiatal felnőtteknek: a magyar fiatalok megtakarítási céljai között a harmadik helyen szerepel az utazás. Az egyre növekvő kalandvágy ugyanakkor szerencsére nem jár vakmerőséggel - a számok azt mutatják, hogy a fiatal utazók egyre tudatosabbak.
- „Túl sokáig toleráltuk” - kiakadtak a svédek a tömeges gyújtogatások miatt
- Eddigi legnagyobb próbatételére készül az Orbán-kormány
- Van két jó hírünk, meg öt rossz
- Ebben tényleg nagyon mások a mai fiatalok
- Megtiltották a külföldieknek, hogy lakást vegyenek
- Az asztalra csapott Erdogan: hatalmas vámemelés jön
- Csődbe vitt cégből próbálták kimenteni a milliárdos vagyont
- A nap képe: így ébredt ma reggel a Lánchíd
- Putyin esküvőre megy
-
Óriási szakadék: emiatt vannak bajban a magyar kisboltok
A boltosok egyik legnagyobb gondja az eladóvándorlás boltról-boltra. Tovább
-
Te miből veszel autót? Lízing-lázban égnek a magyarok
Az első félévben a lízingpiacon finanszírozott összeg elérte a 329 milliárd forintot. Tovább
-
Ukránok rohamozzák Magyarországot - hova lettek a németek?
A rossz idő és a hosszú hétvége hiánya júniusban nem tett jót a hazai turizmusnak. Tovább
-
Óriási bírságot kockáztatnak a cégek - türelemért könyörögnek a NAV-nak
Hiába kockáztatnak számlánként (!) félmilliós bírságot, sok cég még mindig nem továbbítja számláinak adatait a NAV felé. Tovább
-
Akár százmilliárdokat is hozhat a kormány új csodafegyvere - ebből lesz adócsökkentés?
Az online számlázás bevezetésével tovább zsugorodik a feketegazdaság, és újabb, tíz-, akár százmilliárdokban mérhető pluszbevételek érkezhetnek. Tovább
-
Mennyire éri meg Magyarországon tisztességesnek lenni?
Egy friss felmérés szerint azok a vállalkozók, akik szeretik a munkájukat, nem csak sikeresebbek, de tisztességesebbek is - jobb adófizetők, jobban megbecsülik a munkatársaikat -, mint akik nem lelik örömüket a vállalkozásban. Tovább
-
Minden kiderült a magyar könyvelőkről - mi lesz, ha már nem lesz rájuk szükség?
Minden második könyvelő foglalkozik azzal a kérdéssel, mi lesz, ha megszűnik a szakmájuk. Tovább
-
Ennyire optimisták még sosem voltak a magyar cégek
Soha nem látott optimizmus lett úrrá a hazai kkv szektoron. Tovább
-
Ennyit kapsz, ha felveszel egy embert
Hatmilliárd forintból támogatják a kkv-k munkahelyteremtését. Tovább
-
A magányosakat könnyű átejteni? A hatóság is miattuk aggódik
Egy társkeresőoldal körmére néz rá jobban a GVH. Tovább
-
Működik a NAV mindent látó szeme
Több mint egymillió számla adatait látja az adóhatóság. Tovább
-
A 8 órás munka halálra van ítélve Magyarországon
Ha a cégek szeretnének embert találni a munkahelyekre, ki kell találniuk valamit az 5x8 órás munkaidő helyett. Tovább
-
Valaki szóljon Temesvári Zoltánnak: lóg nekünk 2,5 milliárddal
A NAV 73 adózónál állapított meg jelentős összegű adóhiányt a második negyedévben, a lista élén június végén egy sümegi magánszemély áll. Tovább
-
Jól átverték a spanyolokat – hogy kerültek Magyarországra az autók?
Tizenöt, Spanyolországban csalással megszerzett járművet foglalt le a rendőrség egy bűnbandától egy hét megyére kiterjedő akcióban. Tovább
-
Nyugdíjasokra utazott a pofátlan cég – most bíróságon kell felelniük
Vádat emeltek egy termékbemutatós vállalkozással szemben. Tovább
-
Már csak egy év, és jön a magyar fizetési forradalom - óriási változásokat hoz
Szinte napra pontosan egy év múlva indul Magyarországon az azonnali átutalások rendszere. Tovább
-
Ezért kerülik messze el a magyar cégek a bankokat?
Folyamatosan bővül a lízingpiac régiós szinten is, ennek pedig számos oka van. Tovább
-
Vágóhídon a forint: készítsd a pénztárcád, te is megfizetsz érte
A boltokban is emelheti az árakat a forint gyengülése, bár azért vannak praktikák a drágulás megfékezésére - igaz, rendkívül szűk a mozgástér. Tovább
-
Mostantól az adóhatóság számolja, hány kávét és kólát ittunk
Július 1-jétől már csak olyan étel- és italautomaták üzemeltethetőek, amelyeket bekötöttek a NAV-hoz. Kevesebb gépre és megugró árakra számíthatunk. Tovább
-
Ha eddig nem szívesen ültél taxiba, mostantól pláne nem fogsz
A taxizás eddig sem volt olcsó mulatság Budapesten, vasárnaptól pedig még drágább lesz - 10-20 százalékkal többet fizetünk egy útért. Tovább
Utánajártunk
Hírlevél
Feliratkozáshoz kérjük adja meg e-mail címét:
-
BUX 35826.14 -0.5% DAX 9823.5 -2.77% EUR/HUF 311.61 0% EUR/USD 1.0834 0% Arany 1118.15 0% 
Exkluzív interjúk
-
Mibe érdemes fektetni az idén? – Zsiday Viktor
-
Külföldi álmok: honnan tudja egy magyar cég, hogy van esélye labdába rúgni? – Katona Zsolt
-
Mit válassz, ha nyugdíjas éveidre szeretnél takarékoskodni? – Benczédi Balázs
-
A kötvényekből ingatlanalapokba mennek az idén a befektetők – Varga Zalán
-
Ha a nyugdíjadra gondolsz, erre ügyelsz a befektetésnél – Hajósi Péter, Varga-Balázs Attila
