Az utóbbi években soha nem látott alacsony szintet ért el a munkanélküliség Magyarországon, ami egyúttal azt is jelenti, hogy a munkaerőhiány problémáját egyre jelentősebbnek érzik a hazai cégvezetők. "Nincs, aki dolgozzon" - a vállalatok minden ágazatban leginkább ezt tartják a növekedést fékező legfontosabb tényezőnek. Mi lehet a kiút egy ilyen piaci környezetben? Hogyan lesz mégis új emberünk?
A munkaerőhiány okozta masszív bérnövekedést csak a termelékenység növelésével lehet kigazdálkodni, amelynek legjobb eszköze a digitalizáció - hogyan tudják kihasználni a magyar KKV-k a digitalizációban rejlő lehetőségeket és miből tudják ezt finanszírozni?
SME2019 - Jöjjön el a 2019-es év egyik legizgalmasabb KKV-eseményére!
Szeptemberben történelmi csúcsra ért Magyarországon a foglalkoztatottak száma. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint eléri a 4,44 milliót az állással rendelkezők száma. A szakemberek 4 százalék körüli munkanélküliségi rátát várnak erre az évre, amely 2018-ban akár 3,8 százalékig süllyedhet.
Ezzel párhuzamosan az elmúlt néhány hónapban szinte valamennyi magyarországi üzletben megjelent egy felirat: munkaerőt felveszünk! Borsod megyében például havi bruttó félmilliós fizetést ajánlott a tornanádaskai polgármester nemrég annak, aki óvónőnek jelentkezik a faluba. Noha csak egy kiragadott példa, de szintén a munkaerőhiányra utal az a tény is, hogy csökkennek a jelentkezők irányában támasztott elvárások is: a meghirdetett pozíciók 65,5 százalékban elegendő a közép, vagy alapfokú végzettség. Az állások több mint háromnegyedénél egyáltalán nem elvárás a tapasztalat, illetve 1-3 év hasonló munkakörben betöltött idővel is beérik a munkáltatók.
A szándék megvan
A hazai mikro-, kis- és középvállalkozások várakozásait vizsgáló index ugyanakkor azt mutatja: erősödött a kkv-k létszámbővítési szándéka és a közterhekkel kapcsolatban is derűlátóbbak lettek, míg a pénzügyeket tekintve enyhén növekvő árbevétellel, de alacsonyabb profittal terveznek a következő egy évben. Megduplázódott a több mint 4 fős létszámbővítésben gondolkodók aránya is, összességében pedig a cégek több mint harmada tervez új munkaerőt felvenni.
Egy másik felmérés is hasonló eredményre jutott. A hazai cégek kétharmada jelentős problémának érzékeli ezt a helyzetet, és mindössze 16 százalékuk látja már csak azt, hogy saját ágazatában nem probléma a munkaerőhiány. A szakképzett munkaerő hiánya nemcsak az építőipar sajátossága. A közép-magyarországi régióban hiányszakma például az asztalos, a hegesztő, a női és férfi szabó, a pék, a villanyszerelő, a kertész, de hiány van gyakorló ápolókból, magasépítő technikusból is.
A béremelés nem elég?
A hazai bérek bár igen szép ütemben nőnek, a kormány 2016-ban kétéves minimálbér-megállapodást is kötött a szakszervezetekkel és a munkaadókkal. Ennek eredményeképpen jelentős minimálbér- és garantált bérminimum-emelés történt 2017-ben és lesz további is 2018-ban. A cégvezetők szerint azonban a minimálbér emelése nem elégséges a munkaerőhiány megállításához.
Másfelől viszont a hiány ellenére a magyar gazdaság továbbra is közel 700 ezer fős munkaerő-tartalékkal rendelkezik, ha a dolgozni szándékozó inaktívak, a közfoglalkoztatottak, a külföldre ingázók és a munkanélküliek számát nézzük.
Nem beszélve arról, hogy a szakértők szerint a következő időszakban még inkább hangsúlyosabbá válik az oktatás fejlesztésének kérdése, miközben egyre nagyobb arányban próbálják bevonni az oktatásba a leszakadó rétegeket is – ez elengedhetetlen, amennyiben a magyar gazdaság fel kíván zárkózni a fejlett európai gazdaságok foglalkoztatási szintjéhez.
Drága egy új kolléga – keressünk fiatal tehetségeket!
Különösen a mostani helyzetben, minden cégvezető tudja, a jó munkaerő aranyat ér. Viszont egy új kolléga felvétele jókora költséggel jár – mondják a hazai cégek. Hogy mekkora kiadást (hirdetés, kiválasztási tevékenységek: interjúk, tesztek, adminisztráció, stb.) jelent ez pontosan? Egy új munkavállaló felvétele a megkérdezett cégek harmada szerint 1 millió forintnál is magasabb összeget jelenthet. (És akkor nem beszéltünk még az új kolléga betanításáról.) A jelenlegi helyzetet még tovább árnyalja az a tény is, hogy a cégek több mint kétharmadának átlagosan két hónapjába telik megtalálni az új munkatársakat.
A fluktuációt úgy is csökkenthetjük, ha hajlandóak vagyunk energiát fektetni abba, hogy magunk neveljük ki a munkatársainkat – pályakezdőkkel, gyakornokokkal foglalkozni kihívást jelent, de már rövidtávon is érezhetően motiváltabb munkatársakkal, sokkal kevésbé megosztott vállalati kultúrában tud a vállalat működni, ami alapvetően növeli az alkalmazottak lojalitását és a lemorzsolódás veszélyét.
Visszatérnek a nyugdíjasok
A fiatal kollégák kinevelésén túl másik kiút lehet (például a kereskedelemben) a nyugdíjasok alkalmazása. A mintegy 2 millió nyugdíjasra a kormány is épít a munkaerőhiány felszámolásához – köztük sokan vannak, akik szívesen dolgoznának, ha megfelelő munkakört tudnak ajánlani a cégek. A cégeknek pedig kapóra jöhet a nagy tapasztalattal rendelkező munkaerő.
Az Országgyűlés júniusban fogadta el a nyugdíjas-szövetkezetekről szóló jogszabályt, az első ilyen szerveződések már meg is alakultak. A nyugdíjasoknak a szövetkezeten keresztül szerzett jövedelmük után sem egészségügyi, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetniük, csupán 15 százalékos személyi jövedelemadót, ha a megkeresett összeget pénzben veszik fel. A munkavállalás mellett a nyugdíjukat is megtarthatják.
Címlapon
Összeomlottak az államkötvényhozamok
Váratlanul újra pánikszerű vétel bontakozott ki a fejlett európai országok államkötvényeinek piacán: az árak megemelkedtek, a hozamok nagyot zuhantak. A pánikot egy, a vártnál rosszabb eurózónás adat okozta, amelyik jobban megnézve nem is olyan rossz, de olyan méretű a pesszimizmus, hogy a bolhát is elefántnak látják.
- Összeomlottak az államkötvényhozamok
- Míg mi bevezettük a nagypénteket, Ausztria beszüntette
- Észak-Korea megfenyegette Amerikát, majd kilőtt egy rakétát
- Porosenko fél a bukástól
- 37 ország vezetője találkozik Pekingben
- Fiatal újságírónő esett áldozatául egy észak-írországi lövöldözésnek
- Rejtély a Putyin-Kim-csúcs időpontja és helyszíne
- A legtöbb hitelt használt lakásokra vették fel tavaly
-
Amikor a család, a barátok és a bolondok pénzénél több kell egy kkv-nak
Ilyenkor lehet alternatíva a kockázati tőke vagy a közösségi finanszírozás, alapvetően azoknak a kis- és középvállalkozásoknak, akik nem akarnak vagy tudnak bankhitelt felvenni – derült ki a Privátbankár és az Mfor szerdai Fókuszban a digitalizáció című konferenciáján megtartott tőkeági kerekasztal-beszélgetésen. Tovább
-
Digitalizációs forradalom az autóiparban?
Hosszabb időbe is beletelhet, amíg az elektromos autók teljes egészében felváltják a belső égésűeket. Tovább
-
Komoly lehetőség áll a magyar kkv-k előtt - hogyan akar segíteni a kormány és a jegybank?
A Privátbankár és az Mfor konferenciájáról tudósítunk. Tovább
-
A készpénz ideje lejárt - miért ugranak a bankkártyára a cégek?
Közel ötször olyan gyorsan bővül az üzleti bankkártyák piaca Magyarországon, mint a lakosságiaké. Tovább
-
Külföldön is webáruházat működtetne? Ezeket érdemes tudnia!
Habár a hazai e-kereskedelem bevétele évről évre növekszik, sokan mégis a külföldi terjeszkedésben látják a középtávú céljaik megvalósulását. Számukra a legfontosabb kérdés, hogy a nagy árbevétellel rendelkező nyugati államokat célozzák vagy inkább a felzárkózó CEE régióra helyezzék a hangsúlyt. Tovább
-
Sikerszakmát szeretne? Nyisson webáruházat!
A hazai e-kereskedelem igazi sikertörténetet írt az utóbbi években. Az évi 20 százalék körüli bővülés komoly lehetőséget tartogat a szegmens szereplői számára, azonban a verseny is fokozódik. A magyar e-kereskedelem képe folyamatosan változik; ebben a környezetben kell helytállnia minden kereskedőnek. Tovább
-
Sikeres program a hazai kkv-k finanszírozására
A Garantiqa Hitelgarancia Zrt. három hónapos pilot programjában közel 350 hazai hazai kkv mintegy 13 milliárd forintnyi hiteléhez vállalt 10,6 milliárd forint értékben kezességet. Tovább
-
Ön ismeri a növekedéshez vezető utat? Mi igen!
Ez év elejétől a Raiffeisen Banknál is elérhető az új, MNB által refinanszírozott beruházási hitel, közismertebb nevén az NHP FIX. Tovább
-
Ilyen még nem volt Magyarországon – megnyitott az első ginfőzde
Ez az első kizárólag gin főzésére szakosodott kisipari üzem. Tovább
-
Adócsökkentésre készül a kormány a kisvállalkozásoknál?
Pár éven belül 30 százalékra csökken az adóék - ígéri az ITM államtitkára. Tovább
-
Közel 1,4 milliárdot kaszált a NAV a lefoglalt vagyontárgyak eladásából
A tavalyelőttinél jóval kevesebb vagyontárgyat árverezett el a NAV tavaly, az azokért kapott pénz az éves bevétele alig 0,01 százalékát teszi ki. Tovább
-
Baj van a fizetési fegyelemmel - még mindig szükség van a behajtásra
Egy friss felmérés alapján úgy tűnik, hogy még mindig szükség van külső cégek segítségére a behajtáshoz. Tovább
-
Ki viszi tovább a cégem? A kormány besegítene
4 ezer olyan vállalat lehet, amelyek alapító tulajdonosa már közel került a nyugdíjkorhatárhoz. Tovább
-
Itt az alkalom: milliárdokra pályázhatnak a Pest megyei kkv-k
Összesen 4,5 milliárd forintra és eszközbeszerzésre. Tovább
-
Munkaerőhiány: embereket vagy robotokat vegyünk fel? Itt a segítség
Van, aki megpróbálja még vonzóbbá tenni cégét, hogy pótolhassa a hiányzó munkaerőt, mások keresgélés helyett robotikával, digitalizációval oldanák meg a helyzetet. Jön az ITBusiness&Technology konferencia! Tovább
-
Kalózszoftverekkel lehet a legjobban bajba sodorni egy céget
A kockázatokról talán hallott valamit, de csak legyint – pedig sokkal többet veszíthet annál, mint amit megspórolt az eredeti szoftver beszerzésén. Tovább
-
A CRM a jövő – a magyar cégek még mindig a sereghajtók között
A CRM használata trend, bizonyítottan megnöveli a cégek hatékonyságát, a magyar cégek mégsem kezdték el használni. Vajon miért? (x) Tovább
-
Miért kell egy vállalkozásnak bankkártya?
Magyarországon jelenleg több mint 9 millió bankkártya van forgalomban, a kártyás vásárlások növekedése pedig töretlen. Tovább
-
Mit tehet egy cég, ha a végrehajtás réme már a küszöbön van?
Több tízezer cég ellen indul végrehajtás évente Magyarországon, ami sok esetben nem is fizetésképtelenség, hanem valamilyen banális hiba miatt következik be. Sokan nincsenek tisztában azzal, hogy mit tehetnek, hogy elkerüljék azt. Tovább
-
Minimálbér-emelés: van néhány dolog, amiről szinte mindenki megfeledkezik
A megemelt minimálbér nem csak azt jelenti, hogy sokan magasabb fizetést kapnak, hanem számos, ehhez kötött összeghatár is megemelkedik. Tovább
Videók
Utánajártunk
Hírlevél
Feliratkozáshoz kérjük adja meg e-mail címét:
-
BUX 0.00 0% DAX 9823.5 -2.77% EUR/HUF 311.61 0% EUR/USD 1.0834 0% Arany 1118.15 0% 
Szavazás
Az Európai Parlament megszavazta az óraátállítás eltörlését. Ön szerint a téli vagy a nyári időszámítás maradjon érvényben Magyarországon 2021-től?
Exkluzív interjúk
-
Mibe érdemes fektetni az idén? – Zsiday Viktor
-
Külföldi álmok: honnan tudja egy magyar cég, hogy van esélye labdába rúgni? – Katona Zsolt
-
Mit válassz, ha nyugdíjas éveidre szeretnél takarékoskodni? – Benczédi Balázs
-
A kötvényekből ingatlanalapokba mennek az idén a befektetők – Varga Zalán
-
Ha a nyugdíjadra gondolsz, erre ügyelsz a befektetésnél – Hajósi Péter, Varga-Balázs Attila
