Az utóbbi években soha nem látott alacsony szintet ért el a munkanélküliség Magyarországon, ami egyúttal azt is jelenti, hogy a munkaerőhiány problémáját egyre jelentősebbnek érzik a hazai cégvezetők. "Nincs, aki dolgozzon" - a vállalatok minden ágazatban leginkább ezt tartják a növekedést fékező legfontosabb tényezőnek. Mi lehet a kiút egy ilyen piaci környezetben? Hogyan lesz mégis új emberünk?
Szeptemberben történelmi csúcsra ért Magyarországon a foglalkoztatottak száma. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint eléri a 4,44 milliót az állással rendelkezők száma. A szakemberek 4 százalék körüli munkanélküliségi rátát várnak erre az évre, amely 2018-ban akár 3,8 százalékig süllyedhet.
Ezzel párhuzamosan az elmúlt néhány hónapban szinte valamennyi magyarországi üzletben megjelent egy felirat: munkaerőt felveszünk! Borsod megyében például havi bruttó félmilliós fizetést ajánlott a tornanádaskai polgármester nemrég annak, aki óvónőnek jelentkezik a faluba. Noha csak egy kiragadott példa, de szintén a munkaerőhiányra utal az a tény is, hogy csökkennek a jelentkezők irányában támasztott elvárások is: a meghirdetett pozíciók 65,5 százalékban elegendő a közép, vagy alapfokú végzettség. Az állások több mint háromnegyedénél egyáltalán nem elvárás a tapasztalat, illetve 1-3 év hasonló munkakörben betöltött idővel is beérik a munkáltatók.
A szándék megvan
A hazai mikro-, kis- és középvállalkozások várakozásait vizsgáló index ugyanakkor azt mutatja: erősödött a kkv-k létszámbővítési szándéka és a közterhekkel kapcsolatban is derűlátóbbak lettek, míg a pénzügyeket tekintve enyhén növekvő árbevétellel, de alacsonyabb profittal terveznek a következő egy évben. Megduplázódott a több mint 4 fős létszámbővítésben gondolkodók aránya is, összességében pedig a cégek több mint harmada tervez új munkaerőt felvenni.
Egy másik felmérés is hasonló eredményre jutott. A hazai cégek kétharmada jelentős problémának érzékeli ezt a helyzetet, és mindössze 16 százalékuk látja már csak azt, hogy saját ágazatában nem probléma a munkaerőhiány. A szakképzett munkaerő hiánya nemcsak az építőipar sajátossága. A közép-magyarországi régióban hiányszakma például az asztalos, a hegesztő, a női és férfi szabó, a pék, a villanyszerelő, a kertész, de hiány van gyakorló ápolókból, magasépítő technikusból is.
A béremelés nem elég?
A hazai bérek bár igen szép ütemben nőnek, a kormány 2016-ban kétéves minimálbér-megállapodást is kötött a szakszervezetekkel és a munkaadókkal. Ennek eredményeképpen jelentős minimálbér- és garantált bérminimum-emelés történt 2017-ben és lesz további is 2018-ban. A cégvezetők szerint azonban a minimálbér emelése nem elégséges a munkaerőhiány megállításához.
Másfelől viszont a hiány ellenére a magyar gazdaság továbbra is közel 700 ezer fős munkaerő-tartalékkal rendelkezik, ha a dolgozni szándékozó inaktívak, a közfoglalkoztatottak, a külföldre ingázók és a munkanélküliek számát nézzük.
Nem beszélve arról, hogy a szakértők szerint a következő időszakban még inkább hangsúlyosabbá válik az oktatás fejlesztésének kérdése, miközben egyre nagyobb arányban próbálják bevonni az oktatásba a leszakadó rétegeket is – ez elengedhetetlen, amennyiben a magyar gazdaság fel kíván zárkózni a fejlett európai gazdaságok foglalkoztatási szintjéhez.
Drága egy új kolléga – keressünk fiatal tehetségeket!
Különösen a mostani helyzetben, minden cégvezető tudja, a jó munkaerő aranyat ér. Viszont egy új kolléga felvétele jókora költséggel jár – mondják a hazai cégek. Hogy mekkora kiadást (hirdetés, kiválasztási tevékenységek: interjúk, tesztek, adminisztráció, stb.) jelent ez pontosan? Egy új munkavállaló felvétele a megkérdezett cégek harmada szerint 1 millió forintnál is magasabb összeget jelenthet. (És akkor nem beszéltünk még az új kolléga betanításáról.) A jelenlegi helyzetet még tovább árnyalja az a tény is, hogy a cégek több mint kétharmadának átlagosan két hónapjába telik megtalálni az új munkatársakat.
A fluktuációt úgy is csökkenthetjük, ha hajlandóak vagyunk energiát fektetni abba, hogy magunk neveljük ki a munkatársainkat – pályakezdőkkel, gyakornokokkal foglalkozni kihívást jelent, de már rövidtávon is érezhetően motiváltabb munkatársakkal, sokkal kevésbé megosztott vállalati kultúrában tud a vállalat működni, ami alapvetően növeli az alkalmazottak lojalitását és a lemorzsolódás veszélyét.
Visszatérnek a nyugdíjasok
A fiatal kollégák kinevelésén túl másik kiút lehet (például a kereskedelemben) a nyugdíjasok alkalmazása. A mintegy 2 millió nyugdíjasra a kormány is épít a munkaerőhiány felszámolásához – köztük sokan vannak, akik szívesen dolgoznának, ha megfelelő munkakört tudnak ajánlani a cégek. A cégeknek pedig kapóra jöhet a nagy tapasztalattal rendelkező munkaerő.
Az Országgyűlés júniusban fogadta el a nyugdíjas-szövetkezetekről szóló jogszabályt, az első ilyen szerveződések már meg is alakultak. A nyugdíjasoknak a szövetkezeten keresztül szerzett jövedelmük után sem egészségügyi, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetniük, csupán 15 százalékos személyi jövedelemadót, ha a megkeresett összeget pénzben veszik fel. A munkavállalás mellett a nyugdíjukat is megtarthatják.
Címlapon
Szerelmi dráma bonyolítja a brit miniszterelnök-választást
Érezhetően csökkent Boris Johnson népszerűsége a múlt heti családi perpatvar után egy felmérés szerint. A miniszterelnöki posztért folyó verseny esélyese csúnyán összekapott párjával, de továbbra is vele együtt szeretne beköltözni a Downing Street 10-be. Johnson a történteket nem kommentálta, megerősítette viszont, hogy győzelme esetén október 31-én kiléptetné országát az EU-ból.
- Ő az ország legszebb lánya
- Már nem Moldova Európa legszegényebb országa
- Szegény magyarok - csak első ránézésre olcsóak a hazai boltok
- Putyin nyeregben van: ma sorsdöntő tárgyalás kezdődik a Közel-Keletről
- Erdogan jelöltje vesztett az isztambuli főpolgármester-választáson
- OECD-felmérés: elöregedtek a magyar tanárok, de nem túlterheltek
- Konzum-vég, G20, háború – hat hír, amit a mai tőzsdenaphoz tudni illik
- Jön a rekkenő hőség - ezúttal Franciaországban
- A NER húzza a hasznot a teljes magyar építőipar nyolcadából
-
Melegíthetnek a kkv-k, augusztusban megint lehet sprintelni az ingyenpénzért
Jön a következő pályázat a munkahelyteremtésre, összesen 3,5 milliárd forintra lehet rámenni. Tovább
-
Négyezer dolgozó tűnt el fél év alatt a kisboltokból
Már százezren sem dolgoznak a hazai az élelmiszer-kiskereskedelemben. Tovább
-
"Négyszázezer forintért sem jön senki" - leteperi a munkaerőhiány a Balatont
A helyzet még a tavalyihoz képest is bírt romlani. Öt év alatt a balatoni kisvállalkozásoknak akár a fele is eltűnhet. Tovább
-
Mit érdemes tudni a Facebook kampányokról?
Napjainkban talán már senki előtt sem ismeretlen a Facebook. Sokan használják is napi szinten, főként ismerősökkel történő kapcsolattartásra, képek és videók megosztására, sokan különböző csoportokhoz csatlakoznak különféle célokkal. De gondoltál már rá úgy, mint egy kampányeszközre? Mai ismertetőnkből megtudhatjátok, hogy miként alkalmazható a Facebook hatékony marketingeszközként is. Tovább
-
Eldördült a startpisztoly, sprintelhetnek a kkv-k a napelemes támogatásért
1,5-3 millió forint vissza nem térítendő forrást lehet elnyerni kis kapacitású napelemes rendszerek telepítésére, a teljes keretösszeg 15 milliárd forint. Tovább
-
Hiába jobb a netes megoldás, a kkv-k képtelenek elengedni a számlatömböt
Azért lassacskán ez a szektor is utat enged a fejlődésnek. Összességében tízből négy kkv már online számláz, de az egyéni vállalkozók 80 százaléka még mindig papírozik. Tovább
-
Egyre több kkv már a kabáthoz keresi a gombot
A Privátbankár.hu interjúja Csonka Tibor, az OTP Business ügyvezető igazgatójával. Tovább
-
Zöldség- és gyümölcsárusoknál razziázik a NAV
Megnézik, hogy a kereskedők átadják-e a nyugtát és a számlát a vevőknek, illetve, hogy megfelelően használják-e online pénztárgépüket. Tovább
-
Mibe kerül a Google Keresőben az első hely?
Ma már mindenki az internetes keresőkhöz fordul, ha bármilyen termékre vagy szolgáltatásra van szüksége. Az amerikai Google szinte egyeduralkodó a piacon, így minden vállalkozásnak kiemelten fontos a rendszerébe történő bekerülés. Tovább
-
Mi az a faktorálás, és mi az ügymenete?
Elég sok cég életét keseríti meg az a tény, hogy vannak olyan területei a gazdaságnak, melyekben a halasztott fizetés teljesen normális és elfogadott. Ennek ellenére nem praktikus annak szempontjából, aki a számlát kiállította. Tovább
-
Beruházási hitellel az erős KKV szektorért
A vállalkozások hitellehetőségeinek bővülése nagymértékben hozzájárul a KKV szektor fejlődéséhez, különösen, ha a konstrukciók előnyösek a szereplők számára. A Széchenyi Beruházási Hitel állami támogatással rendelkező hitelkonstrukció, amely segítséget jelent a kis- és középvállalkozások beruházásai és fejlesztést célzó projektjeinek megvalósítása során. Tovább
-
Sorra zárnak be a magyar kisboltok – mi ennek az oka?
Öt év alatt 14 ezer üzlet húza le a rolót. Tovább
-
Ferrari is összejött a pénzmosásból, most kattant a bilincs
Komoly fogása volt a rendőrségnek és a TEK-nek. Tovább
-
A jövő a felhőben van: mikor eszmélnek a magyar cégek?
Egy fél évtizeden belül, optimista becslések szerint akár már 2025-re a vállalatok mintegy nyolcvan százaléka be fogja zárni hagyományos adatközpontját. Tovább
-
Katás vállalkozó vagyok - mit kezdjek most az szja-bevallással?
A magánszemélyeknek automatikusan bevallássá válik az szja-bevallási tervezete a május 20-i határidő után - a vállalkozókra ez nem igaz. Tovább
-
A keresőoptimalizálás rövid története
A keresőoptimalizálás története pontosan nem deríthető ki, hogy hol is kezdődött. Egyszer csak annyit vettünk észre, hogy van, és ha jól használtuk ki, akkor jót tett az üzletnek, aminek weboldala volt. Tovább
-
Milyen szerver hoszting szolgáltatás érhető el a Rackhost kínálatában?
Kinek lehet valóban hasznos a szerverhoszting szolgáltatás? Leginkább azoknak a természetes személyeknek vagy vállalkozásoknak, akiknél kiemelt és abszolút elsődleges rangú feltétel az, hogy az adataikat mindenképpen biztonságban és szakértői kezekben tudhassák. Tovább
-
Súlyos GDPR-bírság lehet a vége akár egy céges belépőkártyának is
Hatályba léptek a GDPR-ral kapcsolatos törvénymódosítások. Tovább
-
Oszkó Péter: nem sikervállalkozóból, hanem sikerbefektetőből van igazán kevés
A jó tíz éve elindított EU Jeremie-programok jobban is hozzájárulhattak volna ahhoz, hogy a kockázatitőke-szektor befektetői szegmense is tartós fejlődésnek induljon. Tovább
-
25 éves magyar lány reformálja meg a hazai mosószerpiacot
Környezettudatos. Formatervezett. Vegán. Ultra-trendi. Mindez egy magyar lány vezette cég terméke: itt az új hazai vegán mosószer, ami nem csak az ökológiai lábnyomot csökkenti, de szinte minden bizonnyal a hazai bio tisztítószer piacot is át fogja rendezi. Tovább
Videók
Utánajártunk
Hírlevél
Feliratkozáshoz kérjük adja meg e-mail címét:
-
BUX 40332.62 -0.14% DAX 9823.5 -2.77% EUR/HUF 311.61 0% EUR/USD 1.0834 0% Arany 1118.15 0% 
Exkluzív interjúk
-
Ahol a portfoliómenedzserek szabad kezet kapnak – Köves Benedek
-
Mit tegyen most az, aki lakásra szeretne spórolni? – Török Lajos
-
Ha nincs magyar reálkamat, fektessünk más devizába – Kovács Szilárd
-
Az orosz medvéből orosz bika lesz? – Pálfi György
-
2020-2021 vízválasztó lehet a hazai bankrendszerben – Jelasity Radován
-
Nem kell félni szembemenni a piaccal – Czifra Gábor
-
Száz vállalati bankot is elbírna a magyar piac – Kovács Levente
