Erőteljes munkaerő-felvételbe kezdtek a vállalatok.

Intenzív évet zárt tavaly az álláshirdetési és - keresési piac. A jelentkezők száma közel tizedével emelkedett az előző évhez képest, míg a cégek automatizálási szándéka magasabb fordulatszámra kapcsolt. Az év jellemző tendenciáinak markáns eleme, hogy a munkáltatók nyitottabbá váltak az atipikus foglalkoztatási formákra.

Egy év alatt 24 százalékkal nőtt a betöltetlen állások száma a szomszédban.

Január és február az év leggyengébb hónapjai a kiskereskedelemben, mégis tele vannak álláshirdetésekkel az üzletláncok weboldalai.

Az év elején rengeteg munkavállaló keres új munkahelyet és sok munkáltató a munkaerő bővítésével kívánja fellendíteni cégét. Ebből adódóan az év első hónapjaiban nagyobb figyelem irányul az álláskeresőkre, az álláshirdetésekre és ezzel együtt az állásinterjúkra is.

Az utóbbi években soha nem látott alacsony szintet ért el a munkanélküliség Magyarországon, ami egyúttal azt is jelenti, hogy a munkaerőhiány problémáját egyre jelentősebbnek érzik a hazai cégvezetők. "Nincs, aki dolgozzon" - a vállalatok minden ágazatban leginkább ezt tartják a növekedést fékező legfontosabb tényezőnek. Mi lehet a kiút egy ilyen piaci környezetben? Hogyan lesz mégis új emberünk?

Újabb rekordok dőltek meg a munkaerőpiacon: egy friss felmérés szerint több mint 35 ezer állást hirdettek meg az elmúlt 3 hónapban a legnagyobb hazai álláskereső portálon. Alig van olyan szakterület, ami ne küzdene munkaerőhiánnyal.

Egy friss felmérésből kiderült: már a kezdő szakmunkásokat is lasszóval kell fogni, a többéves munkatapasztalat sem feltétlenül kritérium a jelentkezések elbírálásánál.

Két kézzel kapnak a szakképzett munkaerő után a vállalatok, rengeteg a betöltetlen hely.

A társaságnál jelenleg 200 állás betöltetlen.

Ismét megtévesztő álláshirdetéssel próbálják megkárosítani jóhiszemű álláskeresőket.

A brit népszavazás óta jócskán visszaesett az új állások száma a londoni Cityben.

Számít az iskolai végzettség és a kor is, mennyire gondoljuk biztosnak az állásunkat.

Budapest III. kerület Nánási úti, 4 fős könyvelőirodába keresünk teljes munkaidőbe gyakorlott könyvelőt.

Az év végi kikapcsolódás és január első napjai tökéletesek arra, hogy végiggondoljuk, mivel szeretnénk valójában foglalkozni, mi lenne számunkra a tökéletes állás.

Hogy mi alapján választanak a munkáltatók új munkaerőt, cége válogatja. De az már minden vállalkozás sikeres működéshez kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak szakmájuk legjobbjai legyenek. Ez hogyan lehetséges? Természetesen csak úgy, hogy a munkatársakat a lehető legnagyobb körültekintéssel válogatjuk ki. Lépésről lépésre: összegyűjtöttünk néhány jótanácsot a sikeres toborzás-kiválasztáshoz.

Hogy mi alapján választanak a munkáltatók új munkaerőt, cége válogatja. De az már minden vállalkozás sikeres működéshez kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak szakmájuk legjobbjai legyenek. Ez hogyan lehetséges? Természetesen csak úgy, hogy a munkatársakat a lehető legnagyobb körültekintéssel válogatjuk ki. Lépésről lépésre: összegyűjtöttünk néhány jótanácsot a sikeres toborzás-kiválasztáshoz.

A pletyka igaz: hatalmasat ugrott a Balaton környéki álláshirdetések száma.

A tanév vége felé sokakat ér csalódás, amikor a különböző cégekhez elküldött jelentkezésükre semmilyen válasz nem érkezik, vagy épp semmitmondó választ kapnak kézhez. Pedig néhány lényeges szempont szem előtt tartásával megelőzhető lenne, hogy az önéletrajz a kukában végezze. A tartalomra történő odafigyeléssel még az is elérhető, hogy az önéletrajz egyből felkeltse a vállalat HR-seinek figyelmét.

Az ország vezető tanácsadó cégei és nagyvállalatai várják az egyetemistákat az ELTE virtuális állásbörzéjén.

Folytatódott a 2013-ban tapasztalt növekedés az online álláshirdetések piacán: az első negyedévben 40 százalékkal több pozíciót hirdettek meg a cégek, mint tavaly ilyenkor.

Értékesítőként, szerelőként és pénzügyi tanácsadóként a legkönnyebb elhelyezkedni Magyarországon, de keresettek a szakácsok is – derül ki a Jófogás.hu statisztikáiból. A portálon főleg „kékgalléros”, középfokú végzettséget igénylő munkákat keresnek és kínálnak. Ami a régiókat illeti: Budapesten a legkönnyebb állást keresni, Csongrádban a legnehezebb.

Az első őszi hónapban minden szempontból felélénkült az álláspiac, a folyamatosan növekedő - a 2008-as szintet is meghaladó - meghirdetett pozíciók mellett 11 százalékkal ugrott meg az álláskeresők száma is.

Mától várják a jelentkezéseket a Sólyom Airwaysnél 35 új állásra.

Több mint 5 ezer hirdetést adtak fel az interneten két hónap alatt. Leggyakrabban fejlesztőket, könyvelőket és mérnököket kerestek. Elvárás volt a 3-5 éves tapasztalat, a diploma és a nyelvvizsga. Az Állami Autópálya Kezelő Zrt. és a CIB Bank volt a legnépszerűbb álláshirdető.

A gazdaság stagnálása és a digitális eszközök előtérbe kerülése alapvetően megváltoztatta a munkát keresők és az állást kínálók egymásra találásának módját. Az idei nyár a korábbitól lényegesen eltérő hozzáállást és megoldásokat igényel. Gyorsnak, nyitottnak és rugalmasnak kell lennie a munkakeresőknek, a legjobb munkaerőre pedig azok a cégek számíthatnak, amelyek a digitális eszközöket is bevetik a keresésbe.

Regisztrációs díj, irreális bér, hangzatos külföldi munka, vállalati e-mailcím helyett Gmail, vagy Hotmail. Ez csak néhány példa a hamis álláshirdetések özönéből, melyek az egyre növekvő számú tartósan munkanélküliek kétségbeesésére alapoznak. Mik a gyanús jelek? Milyen praktikákkal vértezzük fel magunkat?

Az álláshirdetések felében elvárnak valamilyen nyelvtudást, de a munkavállalóknak csak egyharmada rendelkezik bármilyen nyelv ismeretével. A helyzetet tovább rontja, hogy angolt alapfokon beszélik a legtöbben, de alapfokú nyelvtudásnál magasabbat várnak a munkaadók.

Tíz magyar internetezőből négy keres jelenleg is állást, és a munkával rendelkezők fele is várhatóan új munkahely után néz az elkövetkezendő 12 hónap során. Elsősorban a 18-34 évesek gondolják úgy, hogy egy éven belül munkát fognak keresni.

Kecsegtető, kétkezi vagy szakipari munkát kínáló álláshirdetésekkel csalnak ki több tízezer forintot a külföldre, leginkább az angol és német nyelvterületre invitáló csalók a magyar munkavállalókból a Jobinfo.hu információi szerint.

Egy 50 feletti orosz származású mérnöknő a német bírósághoz fordult, mert interjú nélkül elutasították pályázatát, amivel egy álláshirdetésre jelentkezett - úgy vélte, diszkriminálják neme, származása és kora miatt. Szeretné megtudni, valakit felvett-e a cég, és milyen szempontok alapján választott - de vajon köteles erről információt adni a vállalat?

Budapesti iroda nyitását tervezi a nemzetközi szállásfoglalási weboldalt működtető Booking.com. A társaság három hónapja alapította meg magyar leányvállalatát, jelenleg álláshirdetés útján keresik az új munkavállalókat.