Nem igazán elterjedt még az időszakos leállás a magyar cégeknél.

Annyi szabadság jár idén a főpolgármesternek, hogy ha akarna munkanapok alapján akár 3 hónapot is távol lehetne a munkahelyétől.

A szülési- és a betegszabadságot mindenki ismeri, ahogy a kötelezően meghatározott, fizetett szabadság fogalmát is. Manapság azonban egyre több vállalat ismeri fel, hogy bizonyos különleges esetekben sem árt, ha ad néhány nap szusszanásnyi szünetet a dolgozóinak, Amerikában most vezették be a gyász- és a beteggondozási szabadságot. De mi a helyzet Magyarországon?