A felsővezetők akár 28 százalékos fizetéscsökkenést is örömmel elfogadnának, ha olyan munkát végezhetnének, amelyet valóban élveznek. Ez is mutatja, hogy a pénz nem boldogít, az ösztönzők átfogó rendszere képes csak megteremteni a motiváltságot. A PwC nemzetközi kutatása szerint a felsővezetők jobban szeretik a kézzelfogható premizálást, mint a jövőben megvalósuló, akár nagyobb volumenű jutalmakat.