Óva inti a befektetőket az MSCI azoktól a cégektől, ahol a vezetők hihetetlen vagyonokat visznek haza fizetés néven - számol be egy kutatásról a CNN.
A szerzők 429 amerikai vállalatot vizsgáltak 10 éves időtávon, ebből pedig kiderült: egy cég részvényeinek átlaghozama 39 százalékkal volt magasabb, ha annak vezetője fizetés alapján a vizsgáltak alsó 20 százalékában helyezkedett el. A vizsgálat rávilágított, hogy azok a cégek, ahol átlag feletti fizetést kapnak a vezetők, bőven alulteljesítenek azon cégekkel szemben. ahol sokkal kevesebbet kap a vezető.
Még akkor sem sikerül javítani a teljesítményt, ha ez a vezető jelentős részben kapja részvényekből a kompenzációját.
Átláthatóbb rendszert
A MSCI azt javasolja, hogy ne csak az éves fizetés legyen publikus, hanem a cégvezető teljes részesedése mindennel együtt. Ugyanis a kutatók úgy gondolják, hogy a részvényeket birtokló vezetők sokkal inkább a cég értékpapírjainak rövid távú teljesítményét veszik figyelembe, amiért beáldozzák a hosszútávú célokat.
Ez a „gig economy.” 
