Az Egyesült Nemzetek Szervezete a 2030-as fenntartható fejlődési keretrendszerrel egy olyan világ képét festette elénk, amely magában foglalja a gazdasági fejlődést, a termelékenység növekedését és a nemi diszkrimináció megszüntetését is, hogy a nők teljes mértékben és eredményesen, egyenlő lehetőségekkel vehessenek részt a vezetésben minden szinten.
Korábbi kutatások már kimutatták, hogy a cégvezetésben szereplő nők száma összefüggésben van a vállalat pénzügyi teljesítményével. A legfrissebb eredmények szerint ezen célkitűzések összekapcsolódása a befektetők számára is fontos szempont – derült ki az MSCI közleményéből.
|
Olyat lépett a Google, aminek minden nő örülhet Külön a nemzetközi nőnapra tartogatta meglepetését az Alphabet Inc. Tovább >>> |
A világ egyik vezető pénzügyi indexszolgáltatója szerint azok a vállalatok, amelyek kevesebb nőt alkalmaznak saját kapacitásaikhoz mérten, limitálják a tehetségekhez való hozzáférésüket. Ezzel szemben a női munkavállalókat magas számban alkalmazó cégek intelligens tehetségmenedzsment hozzáállást mutatnak. Ez a nemi egyenlőség mellett hozzájárul a produktivitáshoz és a gazdasági növekedéshez is.
Érdemes figyelni a befektetőknek
A szolgáltató több mint hatszáz tehetségmenedzsment gyakorlatát és női vezetőik számát vizsgálta a diszkrecionális- és az alapvető javak, az ipari, valamint a banki szektorban. Két kategóriát alkottak, a Tehetség Vezetők és a Tehetség Lemaradók csoportját. Előbbibe tartoztak azok, akik jelentős tehetségmenedzsment gyakorlattal rendelkeznek, rendszeresen alkalmaznak elkötelezettségi kérdőíveket, foglalkoznak vezetőképzéssel és a folyamatos tanulást is támogatják. A Tehetség Lemaradók közé azok kerültek, ahol nem látszódtak ezek a folyamatok.
A vezetők között nagyobb valószínűséggel találunk egy kritikus tömeget elérő női vezetői réteget – például legalább három magas beosztású nő jelenléte három egymást követő évben. Ezzel szemben a másik csoportban nincs női cégvezető vagy csak szórványosan szerepelnek magas beosztású nők. Az MSCI szerint mindez úgy is lefordítható, hogy azok a cégek, amelyek befektettek a humán erőforrásba nagy valószínűséggel támogatták a nők előre lépését, és ez fordítva is igaz.
Más kutatások is támogatják azt az elképzelést, hogy a női cégvezetők jelenléte vagy hiánya tükrözi a cég általános hozzáállását a tehetségekhez. Azok a cégek, amelyek állandó női vezetőkkel rendelkezni a saját iparágukon belül a legmagasabb alkalmazotti termelékenységi növekedést produkálják más vizsgált csoporthoz képest.
Ezzel szemben a Tehetség Lemaradók csoportjába tartozók, vagyis a kevés vagy női cégvezetővel egyáltalán nem rendelkező vállalatok, minden más csoporttal szemben alulmaradtak. A női cégvezetők hiánya egy vállalatnál tehát intő jel lehet azoknak a befektetőknek, akik számára fontos a tehetségmenedzsment és a munkaerő-fejlesztés. Azok a cégek, amelyek mindkét területen alulteljesítenek, részletesebb kivizsgálást igényelnek.
|
Csak a bevándorlók jelenthetik a megoldást a munkaerőhiányra? Egyre nagyobb problémát jelent a fejlett gazdaságokban az öregedő lakosság, pár évtized múlva ugyanis megduplázódik azok száma, akiket az aktív munkavállalóknak el kellene tartaniuk. A idősebb korosztály aktivizálása és a női munkaerő bevonása eredményes ellenerő lehet a drasztikus demográfiai változások kezelésére, az IMF szerint végső soron azonban csak a bevándorlók ellensúlyozhatnák az aktív lakosság csökkenését. Részletek >>> |
Közös listát és elvet alkalmaznak. 
