Novák Katalin a héten az otthonfelújítási programról adott indexes interjújában újból pozitívan értékelte a nők magyarországi helyzetét. Habár itthon az emancipáció megosztja a közvéleményt, a Me Too a globalizáció keresztezésében egy új nemzetközi paradigmát nyitott a feminizmus iskolájában.

A kutatás szerint a női vezetők száma tükrözi a vállalatok szemléletmódját és gazdasági teljesítményét is.

Nagy-Britanniában épp száz éve fogadták el a népképviseleti törvényt.

Két nemzetközi kitüntetéssel is elismerték Bogyay Katalin tevékenységét az ENSZ-ben a világszervezet megalapításának évfordulója alkalmából.

Továbbra is rendkívül alacsony a női felsővezetők aránya a hazai vállalkozásoknál és bizonyos ágazatokban.

Gyakorlatilag kisebb forradalom kell ahhoz Magyarországon, hogy végre a nők is egyenlő elbánásban részesüljenek a versenyszférában, és a jövőben legalább olyan tisztelet és megbecsülés övezze őket vezető szerepekben, mint most a férfiakat. A női vezetés akadályairól és megoldásokról beszélgettek a Startup Safary második napján.

Az ország több mint fele elutasítana egy elnöknőt.

A brit aktivisták a magyar nőknek is kiharcolták, hogy a rózsaszín borotva ne legyen drágább.

Finoman szólva is lekezelő kijelentése tett Saatchi&Saatchi reklámügynökség vezére. Kicsit korábban nyugdíjazzák.

Barack Obama amerikai elnök női jelöltet nevezett meg a West Point élére.

Miközben az Iszlám Állam azon dolgozik, hogy szépen lassan visszalökje Szíriát és a környező országokat a mélybe, az egyik legszigorúbb királyságban a változás apró szelei fújnak. Kívülről nézve igen kis lépés a szaúd-arábiai, de hosszútávon óriási társadalmi átrendeződés bontakozhat ki. De mi is történt?

Az elmúlt húsz évben megnőtt a felső- és középvezetői állásokban dolgozó nők száma - tájékoztatott a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO).

Hazai topvállalati vezetők klubot alapítottak, hogy 2020-ra hazánk ledolgozza némiképp azon hátrányt, hogy a vállalatok irányító testületeiben és felső vezetésében a női vezetők aránya elérje a 20 százalékot. Az EU 40 százalékos arányt határozna meg a tőzsdén jegyzett cégeknél egy tervezett direktívában.

Statisztikák bizonyítják, hogy a fiatal hölgyeket előnyben részesítik a munkaerő-piacon, egyes országokban még több bért is kapnak, mint a fiatal férfiak, másutt csak a hátrányuk csökken. Az utóbbi kategóriába tartozik Magyarország is.

Ha életbe lép decemberben az Unió gender direktívája, az mindenképpen átrendezi a biztosítási piacot, hiszen a nők nem köthetnek majd olcsóbb biztosítást.

A köztulajdonban levő és a tőzsdén jegyzett olasz vállalatok igazgatótanácsában résztvevő nők létszámát augusztus 12-től törvény szabályozza. A vezető testületek legalább egyharmadát nők alkotják majd.