Megszólalt a NOB, szerintük nem kell figyelembe venni a bokszszövetség által elvégzett vizsgálatokat.

Sokan tényként hivatkoznak arra, hogy a botrányba keveredett algériai és tajvani bokszoló biológiailag férfi. De ha tudjuk, hogy kik és miként jutottak erre az eredményre, máris erős kételyeink támadhatnak az üggyel kapcsolatban. Jogos és sportszerű, hogy Imán Halif és Lin Jü-ting a női mezőnyben bokszolhat?

A sportolónő szerint az őt ért támadások az emberi méltóságot sértik. A Nemzetközi Ökölvívó Szövetség (IBA) ma azt közölte, hogy az ökölvívó “bizonyos kromoszómák jelenléte” miatt bukott meg a vizsgálaton.

Lecserélik a kifejezést a nyilvántartásokban.

Képzettebbek a nők a férfiaknál, de továbbra is kevesebbet keresnek, alulreprezentáltak a politikai életben, és kevésbé valószínű, hogy vezető pozícióba kerüljenek az üzleti életben, vagy vállalkozást indítsanak - ez derült ki a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) szerdán közzétett tanulmányából.

A magyar nők 13,2 százalékkal keresnek kevesebbet ugyanazért a munkáért, mint a férfiak. A bérkülönbség és a munkaerő-piaci szegregáció egy része abból fakad, hogy az otthoni munkák oroszlánrésze a nőkre hárul. Olyan ártatlannak tűnő dolgok, mint hogy ki mosogat és ki viszi le szemetet, kemény munkaerő-piaci előnyöket és hátrányokat tudnak okozni. Az egyenlőség tehát otthon kezdődik és ez nem csak a nőknek fontos, hanem a férfiaknak, gyerekeknek, az egész társadalomnak.

Gyakorlatilag kisebb forradalom kell ahhoz Magyarországon, hogy végre a nők is egyenlő elbánásban részesüljenek a versenyszférában, és a jövőben legalább olyan tisztelet és megbecsülés övezze őket vezető szerepekben, mint most a férfiakat. A női vezetés akadályairól és megoldásokról beszélgettek a Startup Safary második napján.

Azok a nők, akiknek az anyukája gyermeknevelés mellett dolgozott is, jobb karriert építenek és párkapcsolataikban egyenlőbb szerepet töltenek be - idézi a Harvard egyik kutatását a The Guardian.

A miniszterelnök azt is elmondta, az EU nem építheti a jövőjét családok helyett bevándorlásra.

A hagyományos családmodell és a női szerepek megváltozásának eredményeképpen a nők egyre nagyobb szerephez jutnak a családi pénzügyek tervezésében és kezelésében. A házasságban élő nők több mint fele úgy érzi, hogy ő a család „gazdasági minisztere”.

Magyarország szempontjából tragikus számokat hozott a Világgazdasági Fórum nők egyenlőségét mérő kutatása. Unión belül sereghajtó lett Magyarország és egész Euróban is csak 3 országot előztünk meg: Azerbajdzsánt, Örményországot és Albániát.

A válság rosszul hatott a nemek egyenlőségére a magánéletben és a munkaerőpiacon egyaránt. Általában elmondható, hogy igazán az alacsonyan képzettek, a kisebbségek, így a nők is rosszul jártak, és a válságkezelés során ezek az érzékenyebb rétegek nemhogy plusz figyelmet nem kaptak, de az intézkedések még tovább rontották a helyzetüket. Amikor nagyobb szükség volt a szociális juttatásokra, mint bármikor, éppen akkor vágtak ezen a területen.

A nők és férfiak közötti egyenlő munkamegosztás nem csak azért fontos, mert az egyenlőség elve így érvényesül, hanem ez jobb a gazdaságnak és a cégeknek, ráadásul jobb a nőknek a férfiaknak, a gyermekeknek, tehát a családoknak is - derült ki a Nők a közéletben című beszélgetésen, ahol Tove Skarstein, norvég nagykövet adott elő.

Női kvótát vezetnek be az Európai Központi Bankban (EKB), az intézkedés révén megkétszereződik a nők aránya a vezető állásokban.

Egyre több nő dolgozik az államigazgatásban a világ húsz legfejlettebb államában, a női vezetők aránya azonban mindegyik országban ötven százalék alatti. Az első helyen Kanada, az utolsón Szaúd-Arábia szerepel a listában – derül ki az Ernst & Young legfrissebb felméréséből.

Magyarországon a női vezetők 20-25 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, Japánban legtöbbször nemtől függetlenül a posztnak megfelelő fizetés jár.

A női felhasználóknak köszönhető, hogy egyre népszerűbbek az okostelefonok, ők valamennyi okostelefon-funkciót többet és rendszeresebben használják, mint a férfi felhasználók - derült ki az Ericsson ConsumerLab kutatásából.

Évek óta 33,5 százalék a vezető beosztású nők aránya a cégekben, és ez az arány az elmúlt években csak minimálisan változott, áll a Bisnode csoporthoz tartozó PartnerControl döntéstámogató céginformáció szolgáltató nemzetközi nőnapi elemezésében. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők és cégtulajdonosok nemét vizsgálta öt év távlatában.

Általánosságban nincs jelentős különbség a nők és a férfiak bankolási szokásai között, és a bankok általában nem is vezetnek nemek szerinti statisztikát – mondta a legtöbb Privátbankár által megkérdezett bank. Ahol rendelkezésre állnak nemekre vonatkozó adatok, ott is az állapítható meg, hogy nincsen szignifikáns különbség a nők és férfiak szokásai között, ugyanakkor számokkal nem alátámasztható, a szférában dolgozók tapasztalatai alapján mégis felfedezhetők apró különbségek, például jellemzően a nők intézik a család pénzügyeit.

A felsővezetők kiválasztására szakosodott vezető nemzetközi tanácsadó cég, a Stanton Chase belga irodájának partnere szerint egyre több kutatás bizonyítja, hogy a női vezetők foglalkoztatása mérhető üzleti sikereket eredményez. Karine Becker a Stanton Chase Hungary szűkkörű üzleti reggelijén mutatta be kutatásai összegzését a budapesti Four Season’s hotelben.

Az új fajta mozdonyokhoz keres a MÁV és a GYSEV női vezetőket, a jelentkezők jövő januárban kezdhetik meg a 13 hónapos kurzust - áll a két vasúttársaság pénteki közös közleményében.

A jogi szabályozás nem elég ahhoz, hogy megszűnjön az "üvegplafon" és a bérrés a nemek között, társadalmi változás és a versenyszféra változása is kell hozzá. Ez utóbbi nem is lehetetlen, mert az igazságos bérelosztás profitot hozhat a cégeknek.